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近日，广东省卫生健康委印发《广东省百名卫生首席专家下基层计划实施方案（2023—2025年）》提出，2023—2025年，面向全国选聘100名具有二级以上公立医院执业经历、高级职称且符合相关条件的退休医生，到中心卫生院担任首席专家，省财政给予每人每年20万元补助。据介绍，这是广东省进一步引导和激励卫生健康人才下乡的一项重要举措。 其实早在2018年，广东省就已经发布一版实施方案，当时共收到121位报名者申请，其中男性88人，女性33人，年龄最大的为66岁。其中，省内50人报名，来自珠三角地区的报名者占了68%。省外报名者有71人，分别来自新疆、黑龙江、河北、河南、山西、四川、浙江、江苏、福建等地。
值得关注的是，通过对比两份方案，一些条件和要求变得更加具体，也更加严格。像前者只要求副高级以上职称的卫生专业技术人员即符合报名条件，新方案则将其直接提高至高级职称，而对于首席专家下沉的具体任务则由此前的学科带头人细化到了明确目标，像建成1个特色专科，开展1项以上新业务、新技术，和1个专科团队等等。 首席专家除了需要满足一定的学历和职称条件外，还要在卫生健康一线工作20年（含）以上，退休前在二级及以上公立医院工作，离开一线岗位不超过2年。此外，男性不超过67周岁，女性不超过65周岁，年龄计算截至2022年12月31日。 《方案》侧重解决基层卫生人才队伍不足、技术薄弱等问题。首席专家获聘后，需在中心卫生院全职工作3年，在学科团队组建、特色专科建设、业务能力提升和多发病诊治、急危重症处置、慢性病管理等方面发挥作用。 对于基层医疗机构来说，引入首席专家更多是在做一道“填空题”。在东莞市横沥镇卫生院院长王湘江看来，首席专家首先带来的是品牌效应。通过广泛宣传，不少患者得知医院来了个高级职称中医，更多患者来看诊，也间接扩大了横沥医院的影响力。更具未来意义的是，首席专家对专科的发展有直接的带动作用，“通过'老带新’，带动整个中医馆的发展，提升专科对人才的吸引力。” 对于普通患者来说，这是一道选择题。能看病、看好病，是衡量一个医生价值的核心要义。首席专家的到来，在并不完善的基层医疗卫生现状中给了他们新的选择，让他们可以就地享受优质医疗服务。 点评：以老带新，为基层培养骨干力量，是解决基层难以留住年轻人的重要举措之一。从省级层面看，高薪返聘退休医生在基层做“传、帮、带”尚属全国首次，广东省的做法是一项兼顾基层医疗专业性和公益性的好方式。但也有专家指出，提升基层医疗水平还需要一个长期机制，如何在基层留下一支带不走的医疗队伍可能是未来基层发展面临的现实问题。 |
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