|
现在的社会大家被拖欠工资也知道不盲目的去法院起诉而是去劳动局，那因为不是自己导致顾客给出的差评而被辞退和扣钱，是可以去劳动局的吗？究竟哪些事情是可以去劳动局的，祝云为您整理了以下内容，希望可以帮助到生活中的你。 一、什么情况下去劳务局？- 用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定未及时足额支付劳动者劳动报酬的；
- 低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
- 安排加班不支付加班费的；
- 解除或者终止劳务合同，未依照相关规定向劳动者支付经济补偿的。
- 发生工伤时，向劳动局申请工伤认定，经过治疗伤情相对稳定后存在残疾，影响劳动能力的，应申请劳动能力鉴定，向社区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，根据不同的伤残等级，各省获得的补偿是不一样的。
- 如果没有劳动合同及其他证明存在劳动关系的证据，无法申请工伤认定，可以先申请劳动仲裁确认与用人单位之间存劳动关系。确认关系后，再申请工伤认定。
- 解除劳动关系无故扣除薪资费用且公司方面拿不出相关证据。
劳动纠纷找什么部门？- 如果是用人单位不发工资，去劳动局是有用的，劳动者可以向劳动保障行政部门投诉，另外，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会提起劳动争议仲裁。
- 向劳动局或者工商局申诉，请求政府作为。
- 和老板协商或到当地的劳动仲裁签订仲裁协议
- 如果政府部门在法定的期限内不作为的话，最好是收集相关证据，直接向法院民事起诉，或者行政起诉政府相关部门的不作为。
劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德，若是遇到不公对待，拿起法律的武器保护自己是没有错的，若是仲裁无果，上诉无果，有理无据一直在维权的道路上磕磕碰碰，想要通过媒体网络曝光的路径来促使自己维权成功，可以私信留言我，我会帮助您，我是祝云，感谢观看，在此祝所有在维权道路上的朋友们顺顺利利，早日成功。
|
