【原】工伤工资不给去哪能够申请劳动仲裁

劳动者发生工伤事故后，在停工留薪期间，用人单位不支付工伤工资的，劳动者可以到劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。关于工伤工资不给去哪能够申请劳动仲裁的问题，九江律师已经整理了如下的内容供大家做法律参考。

一、工伤工资不给去哪能够申请劳动仲裁

1、劳动者发生工伤事故后，在停工留薪期间，用人单位不支付工伤工资的，劳动者可以到劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。

2、法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十一条

二、工伤治疗期间,停工留薪期间有多长

（一）事实上，我们享受的停工留薪期间一般不超过12个月，要是工伤职工的伤情严重或者情况特殊的，那么可以经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，再给适当延长，但可以延长不得超过12个月。

（二）当然，要是公司在工伤职工治疗期间还提前结束停工留薪期间的，那是违规行为，劳动权益受损的员工可以收集相关证据材料去申请劳动仲裁解决。

（三）申请劳动仲裁你要走下面的步骤：

1、先准备如下材料：

(1)劳动争议申诉书一式三份;

(2)到工商局查询用人单位的工商登记资料一份;

(3)你本人的身份证复印件一份;

(4)复印证据资料一式三份，如劳动合同或协议、工资单、工牌、上班打卡记录、同事的证人证言等。

2、向有管辖权的劳动仲裁委员会申请仲裁，一般都是向所在区、县的劳动仲裁委员会申请仲裁。

（四）不过，要是经过劳动仲裁还是不能解决你这个问题的话，那么可以按照下面的步骤去起诉：

1、要先准备一份诉状，就是关于你公司提前结束你的停工留薪期间，然后去你公司所在地的人民法院起诉。

2、法院在审核你的材料受理后，就会给应诉通知书，接着你等着开庭就行。

3、你需要带上的材料有，起诉书、你本人的身份材料、证据。

4、需要交上一笔费用，即受理费用为50元。

依据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动者发生工伤事故后，在停工留薪期间，用人单位不支付工伤工资的，劳动者可以到劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。