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笔者就经历过，身边人考试顺利通过的，迎来的第一句话不是祝福，而且问托的谁的关系，花了多少钱，让人啼笑皆非。 体制内面试能找关系嘛？ 由于公务员统招和遴选是两种面试模式，分开来说。 首先，统招考试是统一命题，统一组织的。的考官和考生都是双随机的，考官是由考官库里随机抽取组合的，考生也是随机抽选排名分配考场的。现场维持秩序的都是战役的士兵等。如果这种形势下你都能托到关系，那笔者真的是无话可说了。当然，如果你凑巧抽到的考场考官中正好有你的亲戚朋友，那这种运气概率，确实是命好，没办法了。 其次，遴选考试也是统一命题的，但是招录的中央或省级各部门按规定时间自行组织的面试。面试官一般是单位的领导班子成员，搭配随机分配的考官。一些人就认为可操作中很大，在面试中没考上的就认为自己被和谐掉了，甚至发表一些不负责任的言论。以笔者所见，虽然面试方式略有不同，但是面试的公平性是没有任何异议的。 很多人笔试很好，面试却很差，问题出在哪，应该怎么加强呢？ 1.价值观要正确。公务员毕竟是选拔人民公仆的考试，为人民服务的性质决定了公务员要臻于至善。举个例子，面试中会有测试人际关系处理题目，答题时候一定要推功揽过，敢于担事，很多人初入社会，不了解公务员面试的这些要求，肯定答题跑偏。 2.答题要具体。笔试中有人申论洋洋洒洒，答题高屋建瓴，立意高远，取得了不错的成绩。但是面试往往是让你作为具体执行者去落实的，你再像笔试一样，答题空而大，恐怕成绩也不会好。 3.语言要精简。不要求答题非常流畅，答题磕磕绊绊都是正常现象，没什么大问题。但是不能翻来覆去一句话，说来说去都是一个内容，让人感觉在消磨时间。 4.态度要自信。平心而论，面试中，考官其实听不了你太多内容，因为考官听了一天考生答题，都是大差不差的。面试更注重的是你整体的表现，更自信，更自然肯定效果好。 5.不要过度准备。要准备好知识，但是不能准备好套路，准备好知识可以不变应万变。准备好套路，万一考试内容稍稍变化，那基本方寸大乱，就要完蛋。 |
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