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——发表于《中国组织人事报》 发布时间：2023年02月22日
撰写干部考察材料是组工干部的一项基本功，考察材料的精准程度直接影响着对干部的综合评判。工作中，由于考察不细致、材料不精准等原因，仍存在“一顶帽子大家戴、一件马褂众人穿”等问题。使命在肩，组工干部撰写考察材料要下足“绣花功夫”，通过考察材料把干部的真实模样、现实表现刻画出来，达到“见字如面”效果，为地方党委选人用人提供有力参考。 考察资料的详实程度与考察谈话的深入透彻密切相关。谈话前，要做细做足前期准备工作，提前熟悉了解考察流程、搜集掌握干部情况，有针对性地设计谈话提纲；谈话中，要结合干部任职经历，重点了解政治素养、工作业绩、个性特征、群众口碑等情况；谈话后，要仔细查看干部述职报告、工作总结等材料，深化对干部的全面了解。 考察材料要达到“文如其人”的程度，离不开鲜活的一手资料。考察工作要以干部具体岗位、负责工作为基本出发点，既看一时又看一贯，既有定性评价又有定量分析，既要评价德、能、勤、绩、廉等基本方面，也要汇报民主推荐、民主测评、考察谈话、人事档案审核、个人有关事项报告查核、纪检监察机关意见听取、信访举报核查等情况，重点描写工作完成、特色打造、成绩取得等情况，全面评判干部履职水平。要将“听其言”与“观其行”结合起来，具体阐述干部干了什么，干成了什么，取得了什么样的效果，尤其是在急难险重、重大考验面前表现如何。 考察材料出现“千人一面”现象，主要原因是个性描述不充分，雷同语言过多，难以展现干部特点。要在干部个性评价上用心用力，增强辨识度、区分度，让熟悉的人一看就知道是谁，不熟悉的人也能留下深刻印象。要统筹考虑“闪光点”挖掘和“风险点”揭露，对于优点特长，要不吝笔墨认可肯定；对于“明显缺点”，要坚持原则，敢于较真，如实反映；对于“无伤大雅”的小问题，不要“添油加醋”“上纲上线”。此外，考察材料不同于文学创编，要善“记录”避“创作”，善“口头”避“书面”，减少“高大上”的色彩描述，多用“土味”语言、“白描”手法进行写实记载，全面、客观、公正地描写干部特点，画准画实干部“全息像”。 |
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