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【评论】贾绪康：《莫拿痕迹当政绩》然而，在个别地方痕迹管理被过度运用，出现凡事留痕、突击补痕、无中生痕等乱象，增加了基层干部的工作负担，催生了把痕迹当实绩的“取巧”干部，让痕迹管理逐渐沦为“痕迹主义”。“痕迹主义”产生的原因，一方面是某些干部的政绩观错位，只唯上不唯下，只唯虚不唯实，有的怕担风险处处留痕，有的邀功请赏... 阅25 转0 评0 公众公开 23-03-04 15:30 |
撰写干部考察材料是组工干部的一项基本功，考察材料的精准程度直接影响着对干部的综合评判。使命在肩，组工干部撰写考察材料要下足“绣花功夫”，通过考察材料把干部的真实模样、现实表现刻画出来，达到“见字如面”效果，为地方党委选人用人提供有力参考。谈话后，要仔细查看干部述职报告、工作总结等材料，深化对干部的全面了解。考察材料出... 阅20 转0 评0 公众公开 23-03-03 20:12 |
【思考】贾绪康：苦练干部考察基本功。干部考察是了解评价干部的重要手段，也是选准干部、用好干部的重要依据。考察材料是对干部表现的综合评价，要坚持全面、客观、系统原则，对被考察干部进行精准“画像”。区分不同岗位，对干部进行针对性评价，对领导干部，重点评价抓班子带队伍水平、综合协调能力、重点工作完成质量等情况；干部考察仅是... 阅39 转0 评0 公众公开 22-11-03 17:12 |
【思考】贾绪康：《公务员试用期考核莫“一刀切”》附原文：公务员试用期考核是公务员考选录用的重要环节，也是考核识别干部、考验锻炼干部、规范管理干部的重要举措。坚持把政治素质放在首位，通过谈心谈话、民主测评等方式，重点考核政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律，引导提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力。考核结... 阅12 转0 评0 公众公开 22-10-23 08:27 |
【评论】公务员试用期考核莫“一刀切”公务员试用期考核是公务员考选录用的重要环节，也是考核识别干部、考验锻炼干部、规范管理干部的重要举措。多维考核 分清实虚考准考实一名干部，需要全方位把握、全流程追踪、全覆盖了解，通过多维度考核实现公务员试用期考核“真”“实”“深”。鲜明导向 奖优惩劣考核结果是反映考核工作成效的“晴雨表... 阅30 转1 评0 公众公开 22-09-01 05:09 |
【评论】抓好乡村振兴的“辩证法”乡村振兴是一项系统工程，需要多方面、多部门、多群体共同努力。要加强力量统筹，坚持“缺什么补什么”“什么弱强什么”，有针对性优化政策规定、调整部门人员，实现精准帮扶。要重点抓好“人”的工作，通过选派骨干力量、实施结对帮扶、开展跟岗培训等方式，重点加强各级干部队伍建设，加强医疗教育等专业领... 阅16 转0 评0 公众公开 22-08-31 20:54 |
【评论】贾绪康：干部要善说“群众话”——发表于8月18日《中国组织人事报》近期，在省部级主要领导干部专题研讨班上，习近平总书记指出，前进道路上，全党要坚持全心全意为人民服务的根本宗旨，树牢群众观点，贯彻群众路线，尊重人民首创精神，坚持一切为了人民、一切依靠人民。善说“群众话”，是干部的基本素质，要因事而异、对症下药，架好... 阅14 转0 评0 公众公开 22-08-18 12:24 |
【思考】干部考察要“有数”习近平总书记指出，贯彻新时代党的组织路线，建设忠诚干净担当的高素质干部队伍是关键。组工干部作为实施考察的主体，要坚持系统思维、辩证观点，在“数”上用心用力，真正考准考实干部素质。当前，各级各部门都把优秀年轻干部常态化培养选拔工作列入重要日程，明确提出提拔重用优先考虑年轻干部，实施年轻干部“薪... 阅23 转0 评0 公众公开 22-08-10 20:57 |
【一线手记】农民大姐的一杯茶——此文为到村调研经历的一个故事，随记。如果对群众没有感情，就很容易脱离群众、远离群众，听不到群众的真实想法，不了解群众的急难愁盼，何谈让群众满意、让群众点赞？近期有机会深入多个村庄调研，广泛了解新一届村“两委”班子运行情况、党支部领办合作社情况、党员群众对村庄发展的意见建议等，这是第一次... 阅11 转0 评0 公众公开 22-07-19 12:39 |
[原]【思考】在自省中“出圈” 【思考】在自省中“出圈”党员干部也要主动锤炼“圈”意识，分清是非、轻重、好坏，时刻自警自省自励，在实干担当、清正廉洁中“出圈”。上连组织嘱托，下连群众信任，党员干部要以殚精竭虑为民服务为荣，以惶惶度日无所作为为耻，勇于跳出“舒适圈”，去组织最需要、人民最期盼、条件最艰苦的岗位上磨炼，多经风雨、见世面、长能力，在实践实... 阅12 转0 评0 公众公开 22-06-28 20:24 |
