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昨晚曹大的直播中讲到了，未来职场光有技术你可能会混的不错 ，但是上限可以看到头，反而那些情商高的，反而会在企业中混的风生水起。 刚毕业的时候，我不太明白，觉得情商不就是溜须拍马吗？ 等我经历了职场多年的摸爬滚打之后，才明白『情商』的重要性！ 职场千万种，情商低下的人往往下场只有一种——不受人待见。可见提升我们的情商，有多么的重要。 那些情商低的人在职场混的有多惨，可能你不会想到！ 1、情商低的人首先在职场会受到其他同事的鄙视！ 2、情商低的人会失去大把的职场机会和机遇，一切原因是你不会来事，没有眼力。 3、情商低的人职业生涯的上限可想而知。 虽然说天分很重要，但并不意味着后天的努力就没有作用了。只要肯真正用心去学，提高情商的办法不止一条。 首先，就是少抱怨少批评他人。 现实中情商高的人一般不会轻易批评别人，也很少指责别人，对人对事尽量不抱怨、不埋怨。 事实上，无畏的抱怨和指责都是我们的一种不良情绪，除了宣泄我们的个人情绪、得罪了我们被抱怨被批评的同事朋友外，可以说是一无所获。 情商高的人往往只会努力去做有意义的事情，而不会在没有意义的事情耽误功夫。 其次，要做到多一些包容和宽容。 情商高的人心胸宽广，心有多大，眼界就有多大，你的舞台往往也就有多大。 情商高的人不斤斤计较，有一颗包容和宽容的心。 情商高的人还喜欢赞美别人，而且是发自内心的真诚的赞美别人的优点。 只有善于发现别人优点的人，才会从内心深处想去学习别人的长处，从而使自己进步得更快，总是对别人鸡蛋里挑骨头的人更容易固步自封，反而容易退步。 第三，“同理心 ” 想要得到别人的尊重，先要理解和尊重他人 既然职场上少不了与不同的人打交道，而且要使别人接受你、理解你，首要一点就是你也要接受别 人、理解别人。 知道对着什么人可以说什么、可以开什么样的玩笑、什么时候可以说什么话。 第四，“同情心 ” 自己要与别人的情感互通——“己所不欲勿施于人 ！” 想一想，你自己讨厌的工作方式 ，处事方式，具体来说表现在日常工作的处理方式上，你既然讨 厌别人这样对你，那么你也不要以这种方式对待别人。 你在与他人的平时交往中，你所表现出来的行事、行为习惯，如果在大家眼力是那么地格格不入， 你先不要老是指责别人的不是，先学会自我检视，是不是我自己的说法方式方法不对，使本来很好 的事，因为沟通方式方法的不恰当，引发了新的矛盾，激化了积累的矛盾，反而起了反作用。 这也 会致使一些原本很有能力、有潜力的人，因为低情商处事方式，在工作中，屡屡遭遇本来可以避免 的“节外生枝的”困难和层层叠叠的挫折。 请明白，你与别人的交往方式，说话方式，行为方式，其实都是不断地塑造着自己的职场形象。 情商是一种能力，情商又是一种技巧。 既然是技巧就有规律可循，就能掌握，就能熟能生巧。 只要我们多点勇气，多点机智，多点磨练，多点感情投资，我们也可以营造一个有利于自己生存的宽松环境，建立一个属于自己的交际圈，创造一个更好发挥自己才能的空间。 有这样一句至理名言——“说话前你是话的主人，说话后你是话的仆人。” 职场上，情商高的人，一定会注意说话的分寸。 其实我们只要管理好自己的情绪，就能收获人生的主动权。 高情商的人，无论是生活还是工作，总能得到他人的好评，也因此能得到更多机会。 所以我们才会一再的强调高情商的重要性！ 后记： 都看到这里了，「点赞」和「在看」支持一下呗。 若「有用」就分享给其他小伙伴看看吧。 |
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