 职场中，你有没有遇到这样的情况？你对你的上级领导一点都不服气，你觉得他当年的上位纯属运气好，你对他的工作能力不认可，觉得他好多事情都处理得很糟糕。对他的性格也不认可，觉得这种气量狭窄，胸无半点墨的人怎么能领导呢？你甚至对他的做事的动机也不认可，总觉得他在处处找你的茬，好像总是故意针对你似的。包括他的一些价值观，你甚至都嗤之以鼻，总之你对你的上级很不满意，特别想离开这个职场环境。但是一下子又找不到好的去处，怕离开了此处，下一个职场环境也差不多，那该怎么办呢？ 因为他就是你的领导，你现在又没有权利把他换掉，他依然给你提要求、做安排，这个时候，你要是内心有过多的纠结、在态度上就会表现出不满、在情绪上还会处处对抗，那就很容易爆发职场冲突哦。对双方都不好。  当这种情况出现的时候，关键是在于调整自己的心态。 一：无论如何，端正自己的态度，提高自己的觉悟。下属对上级领导必须要有足够的尊重，就算心里面不认可，口头上一定要服从，这是作为一个下属的本分。放下个人好恶，人家气量狭窄，你可以胸怀宽广嘛，要是你不配合他的工作，你这不是在拆台吗？有损大局观啊，影响整个公司的发展。再说了是个人总归有缺点，你也别总盯着上级的缺点来看，多看看他好的地方有哪些。首先提高自己的段位来看待你和领导的关系。  二：记住换位思考，调整情绪，多沟通。多去体会领导的压力，多去想他为什么这样颁布政令呢？他是不是有难言的苦衷，可能他也不容易吧，也许是老板逼他太紧了，也有可能是竞争压力太大了，成本也在逐步提升，利润空间日渐萎缩。领导也是一时情绪不稳定，作为他的下属要对他多支持。如果你和调换个位置。碰到处处不配合的下属，又面临一连串的压力，估计自己也会很烦。做人啊，将心比心。不能老是想着自己受这么点委屈，多去想想这个上级可能面临着更大的挑战。 “己所不欲，勿施于人”，这句格言讲得很清楚，你自己不喜欢的事，你也不要去对别人做。如果你来做领导了，你也不喜欢下属来怼你，那么现在作为下属的你，就不要去怼上级领导了。想想他的困境是怎么样的？如果你真正在他的位置上，你又该怎么做呢？人一旦进行了换位思考以后，就会有更多的宽容和理解。  三：属于自己的工作职责，一定要尽到位，不要让人质疑你的工作能力，你处处表现都很优秀，执行力很强，业绩数据也很好，行业口碑也有，平级同事相处也比较愉快。大家也对你比较认可，你的上级领导再怎么不济，这些事他还是看得明白，他也需要一些精兵强将来撑业绩，他手下也需要一些靠谱的四梁八柱，这样才能代表他领导有方嘛。作为下属，就算和领导有些处不来。但是本职工作还是要尽量干出色的。本分永远不能丢。  四：做好自己的本职工作之余，看到其他同事需要帮忙的地方，自己要懂得及时补位，适当地去给与协助和支持，千万不要老是觉得，这不是自己的分内事，事不关己高高挂起，多对他人进行补位，这是在职场内获得好口碑的最佳途径。但是前提是先做好了自己的事。这些当领导的时间一长，自然都能看得到。 也可以给你的上级领导适当补位，比如你上级领导的领导交代给他一件事，他又忙不过来，恰好你又已经完成了本职工作，那这个时候就是你对领导示好的最好机会了。悄无声息地协助你的上级完成了工作，他会感恩你的。  作为一个下属，在跟上级互动的过程当中，确实应该端正态度，摆正位置，把该做的事情做好。具体来说就是：在心态上高站位，在感受上多换位，分内之事快到位，分外之事勤补位。把这四点都做好，在职场中，上下级的关系自然也会十分融洽。 |
|
|
