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老墨曾经一次在外省学习时，同行队伍中兄弟市的领导班子中有一位正厅级领导坐镇。在会议上只要有下属汇报，他都会认真听着不发表意见，都是微微颔首，最后在指出工作问题所在，安排工作任务，反而有一位副科级领导，总是不等其他领导表态，自己就先高谈阔论一番，引得不少同志不满。 那位副科级领导则在散会后，早早坐着专车离去......后来听说这位副科级领导，一直就是单位的二把手，再没有什么大的作为了。 以上两位领导的表现，孰好孰坏？如果是你，你又会怎么办？  的确，体制内的一些领导总是给人一种城府很深、捉摸不透的感觉，虽然不显山不露水，但往往却很有威信、威严，让人愿意服从他的命令，听从他的安排，引人侧目。 一些刚进入体制的小年轻往往也想向其学习，结果没有岁月磨砺、经过事装了个“四不像”。 其实真正成熟、沉稳、有城府的领导，一般都是这样为人处事的： 一、审时度势、少做表态工作中问领导什么意见，领导一般都会说在考虑考虑，不着急下定论，这是做领导的“艺术”。要学会看大局观，除非点名要求你发表意见，其他情况外可以尽量少表态。尤其是一些表明自己“立场”的话要少说，以防有心之人使坏。 二、懂得隐藏情绪领导一般情况下很少把自己的情绪表现在下属面前，一是怕影响同志们的工作心情，二也是多年职场生涯练就的本领。“不喜于色，不怒于形，不乱于心，不困于情”，有助于建立领导威信、维护领导形象。 三、藏其锋芒、面面俱到领导的为人做事一般都是面面俱到的，也告诉了我们一个职场道理：工作中一定要懂得适时的藏其锋芒、变得圆滑。枪打出头鸟，在外个性突出可能朋友会很喜欢你，但是在体制内如果个性突出、锋芒毕露，那你就很容易成为领导的眼中钉，一个真正沉稳有城府的人都深谙其道。 四、懂得隐忍的确，在体制内要学会多隐忍，但也不会说老实的让别人欺负到头上来，要掌握一个“度”。 领导也不是一步就成领导的，在还是下属之前一定也吃过不少亏，小不忍则乱大谋，想学会领导的城府，也要能够吃得领导吃过的苦。 五、不会轻易信任他人一个成熟有城府的领导，不会轻易信任他人、重用他人，往往都是经过他设计的考核后，才会慢慢委以重任，但也会保证凡事留一手。 人人都想当领导，但也必然有人成为不了，因此多学多做，总没有错。 |
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