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来自: Sunove > 《微博》
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新官上任,慎做三件事
新官上任,慎做三件事 “新官上任三把火”,这是新上任经理人 热衷的事,可有些时候,火是烧了,但效果却差强人意,不得不落得个悲惨境地。我们说新官上任,要慎做以下三件事: 一是裁人。新...
应聘时应该注意些什么?
原公司的工作时间或其他环境等我不能适应,条件不好,且不能用人以才。一般来说,你选择一个公司之前一定会先熟悉它的制度和工作,所以...
销售
销售我们做政府生意的老板和销售业务人员,一定要分得清官、僚、吏,官是定事的,拥有最大决策权,僚推事的,决定顺和逆,吏是做事的,决定快和慢。三种人,三种态度,想办法搞定这三类人。都是制度下...
一个公司薪酬制度不改变,招再多的人也留不住!(收藏)
大同小异
制度就是冰冷的文字,遇到问题总会有一句话:本制度的解释权归XX所有,这个XX对于制度执行的程度负有一定责任。所有制度都是人来执行的,再完美的制度,如果他骨子里就没有想执行的心思,那制度就是废...
公司招人制度没有改变,怎么换人都是没有用!(干货,收藏)
(干货,收藏)
【 离职"90天"制度】
【 离职"90天"制度】 许多人都有出去看一看的想法,都想到外面体验,许多人在外面学到新知识,回来后反而会更踏实地工作”。于是,摩托罗拉规定:如员工离开公司90天内能够重回公司,以前...
公司管理制度不改变,怎么招人都没用!
“新官上任三把火”守则
“新官上任三把火”守则。笔者建议“新官们”应恪守以下“三大守则”:守则二:完善制度拾遗补缺。制度没变,人没变,机器设备没变。因此,新官上任首先要做的并不是“废旧制立新规”,而是重在抓制度...
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