 “现在每天还要接到二三个电话，看到猎头的电话觉得烦了！”吴俊说。 随着ChatGPT的火热，原本就热的人工智能人才需求更是火上浇油。半个月前已经入职某知名银行的吴俊，依然被猎头“穷追不舍”，开出的待遇远高于上一个岗位，年薪超过百万。“如果不是因为家里的原因，说不定我会去试试！”吴俊表示。 某知名招聘平台发布的报告显示，2023年1月，人工智能的人才紧缺指数为1.84，比互联网高出0.35。作为ChatGPT核心技术的AI大模型方向缺人情况更为突出。 去年10月后就有火爆迹象 作为交大人工智能方面的硕士研究生，毕业十多年来，吴俊一直在从事相关方面的技术工作。就在2021年底，为了照顾生病的妻子，他辞去了年薪80万的职位。 “随着妻子身体逐渐好转，重新找一份工作也就提上了日事议程。”吴俊告诉记者，去年6月后，他在相关网站投了简历，但是收效并不明显，“以前我在上一个单位上班时，还不断有猎头挖我跳槽，可是有一段时间，几乎没有任何信息。” 去年10月以后，吴俊发现找他的猎头又多了起来，“基本上每天二三个电话，基本都是人工智能岗位，开出的年薪也普遍较高！”吴俊说，有的岗位比之前的职位年薪翻了一倍，但是考虑到妻子身体还在恢复中，综合各方面因素还是放弃了。 “不仅是我，我大学里的同学也频频被猎头挖角。这个赛道太热了，而且技术人才比较有限，火爆也在情理之中！现在我看到猎头电话都怕了，毕竟已经入职新的公司，怕影响不好！”吴俊坦言。 猎头坦言同行都在抢人 “一个人工智能的相关人才，好几拨猎头在抢，人选手里一般都有好几个offer，根本不愁找不到好工作。”已经做了七八年猎头顾问的王小姐表示，最近一段时间工作压力很大，自己觉得已经和人选谈得差不多了，最后等来的结果就是一个电话，被拒绝了，“开出的薪水都很高，年薪超过百万的比比皆是，但是要谈成一单生意真的太难了！” 记者以“chatgpt”为关键词在相关招聘网站检索发现，目前相关招聘岗位以nlp算法工程师为主，月薪在2万元到8万元之间。 以浦东一企业“产品总监”岗位为例，该岗位要求Web3.0/ChatGPT/元宇宙数字科技方向，参与公司战略规划，定位产品未来走向，岗位月薪55至55k。另一家位于长宁的科技企业，招聘自然语言处理（NLP）；岗位要求有大规模人机交互开发经验和翻译系统训练经验； 有算法研究背景经验 熟悉nlp相关算法等，岗位月薪为50至80k。 相关数据显示，春节后复工第二周（2月6日至2月9日），相较于首周（1月28日至1月31日），NLP岗位招聘职位数环比增速为24.1%，该岗位平均招聘薪酬由首周的19831元上涨至第二周的23351元。NLP岗位的平均招聘薪酬一周内涨幅近18%。 高端人才不足是发展短板 其实，人工智能领域的人才一直是国内人才市场的香饽饽。有报告显示，近一年人工智能整体人才紧缺指数为1.60，高于互联网。分月来看，每月人工智能的人才紧缺指数都明显高于互联网，2023年1月，人工智能的人才紧缺指数为1.84，比互联网高出0.35。 报告显示，与ChatGPT紧密相关的三个领域分别是预训练模型、对话机器人、AIGC（人工智能生成内容）。作为预训练模型是该类产品的核心技术；对话机器人是其产品形态；AIGC是其产品功能。从这三个领域的人才需求来看，AIGC增速最快，近一年新发职位同比增长了42.51%；其次是预训练模型，同比增长为20.37%；对话机器人新发职位同比下降了31.47%。三者的招聘平均年薪均超33万元，AIGC以39.08万居首；对话机器人位居第二，为34.89万元；预训练模型为33.93万元。 相关专家表示，目前AI大模型缺人的症结在于，国内AI大模型比国外起步较晚，前期积累不足。目前高端人才不足是行业主要的短板，整个AI大模型行业内部自发的人才培养还没有成体系发展，导致现阶段我国院校端和产业端高质量人才供给水平仍然很低。 |
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