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随着职场经历的增长，经验也随之积累，应该是越来越成熟。有些人，可能进入职场的时间太短，或者是成长速度太慢，在职场很多表现都过于幼稚了。  非常情绪化。控制情绪是一个人成熟的标志。有些人，在工作中表现得非常情绪化，不止是把心情写在脸上，更是把情绪完全宣泄在行为上。跟人沟通时大呼小叫，操作电脑时猛摔鼠标…… 在职场上把情绪带到工作中，完全不会得到别人的共情，只会让自己的工作不能正常开展，只会得罪身边的同事，只会让别人看轻。 说话没有避讳，直来直去。难听的话，没有人爱听。所以在说话的过程中，要有所避讳，不要哪壶不开提哪壶。 来到职场，就不能像个孩子一样，说话前要经过思考，有些玩笑也不要乱开。 很多时候戳到了别人的痛处，的确不是故意的。但谁又在乎你是不是故意的，得罪了就是得罪了，你必须要为自己的口无遮拦承担可能的后果。  好高骛远，眼高手低。这是很多刚进入职场的年轻人的通病，他们带着迷之自信走向社会，为自己构思了一幅波澜壮阔的宏伟蓝图。 当然，随着被社会一次次地敲打，一次次的教做人，慢慢地就抛弃了幻想，多数人学会了务实。 但还是有一部分人，觉得自己非常行，太过于高估自己，从来没想过再远的路都要脚踏实地走，总是说起来头头是道，做起来狗屁不通。 一味地闷头做事。在职场，做事固然重要，但只有学会把自己的功劳和苦劳都展现出来，才能得到相应的收获。 有些人每天都非常勤奋，埋头苦干，对其它事情一概不关心。 这种人，领导根本无法得知手下还有这么一名任劳任怨的好员工，并且功劳可能早就被其他同事全瓜分了。  注重眼前利益而忽视长远利益。职场上，有些利益是远期的，而且往往这样的利益才是大蛋糕。 但有些人，看不到长远利益，只重视眼前利益。 有一个网友跟我说，公司少发了他12000元的加班费，他跟领导提出补发申请，领导说要补发这个钱流程很麻烦，提议给他调整职级，这样以后每个月工资可以多加1000块。他竟然拒绝了，就是要领导把加班费补给他。这还是一个工作了四五年的朋友。 尽可能地避免与上司沟通。有些人在路上碰到上司绕道走，在单位也从来不跟上司单独沟通，平时开会也是坐在角落里，尽量降低存在感。 这是不成熟的表现。就算准备选择躺平，也应该跟上司保持良好的关系，这样才能使工作更加顺畅。 与上司多沟通，才能了解一些更高层面的信息，学到更多的知识，得到更多的支持，展现出更多自己好的一面。  遇到自己解决不了的问题，不寻求帮助。这是领导最反感新人的地方。明明搞不定，还藏着掖着不说，等到最后时刻，才被领导发现，可到那时候，已经没有挽回的时间了。 人的能力有限，不可能搞定一切事情。但如果需要帮助时，一定要说，这样才能保证工作进度。 没有主见，任人摆布。有些人做事，像台机器，完全没有思考，必须别人安排得明明白白地，然后才能按部就班。 这种做事风格，就决定了他无法胜任稍微复杂点的工作。 在职场，这种人很容易成为部门的“勤务兵”，每天都像只小蜜蜂似的，被人使唤来使唤去，忙忙碌碌，却没有任何提高。  爱出风头。出头的椽子先烂，可有些人就是不明白这个道理。 有些人，总喜欢出风头，喜欢享受那自以为是的感觉。孰不知，在职场上这种人就是一个耙子和别人的试金石，在别人眼里，就是跳梁小丑。 甚至有些爱出风头的人，连领导的风头都抢。除了满足自己一时的炫耀之心，接下来就是穿不尽的小鞋。 交浅言深。明明只是普通的同事，没什么交情，但聊起天来，滔滔不绝，什么该说的不该说的全都往外冒。 职场本来就不应该是个多话的地儿，很多话都会给自己招来不必要的麻烦。 但就有那种人，根本不注意说话对象、说话场合和说话内容，跟谁都掏心掏肺。 |
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