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大家都在感叹华为的百万年薪,却不知,如果要进华为,需要经过“网申-笔试-性格测试-群面-专业面-boss面-英语测试”7轮考验。一问到真正涉及CFA相关内容,除了书本上的一些答案,小C能说出的项目细节寥寥几句,根本打动不了面试官。真正的匹配是你做这项工作,知识储备与经验能够很好地帮助你解决问题。对于项目的考察不仅让你将项目的整个过程...
混职场10年,我见过太多人掉进这5个大坑。很多职场新人还会幻想领导主动来带领自己工作,现实是领导精力有限没空管你。后来,我的前辈从领导的角度,好心给我讲了过来人的经验,我才恍然大悟: 职场上适当的主动争取自己的合法利益是对自己负责任,领导也希望员工是个能够对自己负责任的人。如果你都工作好几年了还在干杂活,我有句扎心的话不...
日常就要积极主动让你的上司知道你的工作能力,和重要任务的进度,让上司即时了解你的工作状况,是积累你在上司心目中的影响力,上司要做的思考与决策多,主动反馈你的工作进度,会让他更放心,也会逐步对你有更多的授权。我也带过人,我也喜欢这样的类型,下属能力越强,态度越积极,我越轻松,如果任何事情,我都要事必躬亲,那我就累死了,...
最高的情商,就是满怀感恩去工作。有位父亲曾告诫儿子:“工作了,就要用心;或许每一份工作都无法尽善尽美,但还是要感谢工作环境,感谢老板,感谢每一次的工作机会,满怀感恩之心去工作。“受人恩惠不是美德,报恩才是。当人拥有感恩之心的时候,美德就产生了。”不要以为工作是平淡乏味的,当你满怀感恩之心去工作时,你就很容易成为一个品...
一个合格的职场人,需要犯10个错误。可能是刚过了毕业季,大学生开始进入职场,从象牙塔到社会的转变让他们无所适从,又或者一些进入职场多年的人正处于瓶颈期。很多人说,职场如战场,工作时需要杀伐决断、勾心斗角。要有职场意识,工作和玩笑分开。而职场社会人,没有太多的精力浪费在玻璃心。汇报能力。工作也需要工作计划。不论是写作能力...
你和同事相处的方式,暴露了你的人生层次。职场人或多或少,都有一句说不出口的苦:明明不喜欢某个同事,却要一起工作。如上文中萍姐的同事,每天在办公室工作,不明白媒体人在外面跑新闻,最看重的是时效性。为了不喜欢的同事丢工作,不值得。总的来说,提升自己才是最重要的,你只是不喜欢这一个同事,但是不代表你不喜欢这份工作、这个公司...
对于奋斗中的职场人,哪些小技巧可以给你加分?再比如,有一次领导让同事做一个方案,同事做好以后就邮件发给了领导。其实,简单来说,工作不过是人与人之间的交互过程,无论是“摆脱社恐”还是“闭环思维”,最后都要落实到与你相关的同事和领导身上。职场无捷径,但是有技巧,希望你可以通过这些职场技巧走出现在的困局,用灵活巧妙的沟通方...
把握这四个原则,职场人际关系就不再是烦恼。由此想到经常收到关于人际关系的咨询,这种问题很难回答,因为不同职场阶段,方法是不一样的,而这四句话恰恰代表了职场人际关系上的四个典型阶段。职场人际关系的第一个阶段是“把别人当别人”。所以职场的第三个阶段是“把自己当自己”。回顾这四种职场人际关系的原则,第一、第二阶段,是职场最...
做好小事。如果用一句话概括,“向上管理”,就是一种通过向上级获取资源,帮助自己和上级完成目标的工作方式。你很想参与一个项目,或者很想争取一个机会,以为领导能知道你的想法,于是满怀信心地等着领导把这个机会给你。个人目标和团队目标紧密相关,很少有领导会阻碍自己的下属去做那些对团队目标有利的事,并且个人目标永远要服从于团队...
遇到同事指责,该怎么应对?而且,不管是谁,遭遇上司或同事的指责,都可能会有负面情绪,尤其无论怎么解释对方都听不进去。这节课,和你分享3个有效步骤,快速平复对方情绪。这一点必须严肃提醒,无论你认为对方对或错,有理还是无理,只要对方还愿意给你反馈,就是好的。二、肯定对方所说的事情,表达出对对方的重视,安慰对方的情绪。你只需...
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