| 共 1955 篇文章 |
|
沟通有温度，做事有力度，反馈有准度。导语：为什么沟通要有温度，做事要有力度，反馈要有准度？沟通有温度。沟通要有温度，你能共情员工遇到的困难，你的话才能听进耳里，走进心里。同样的道理，一个人做事的力度，往往决定了做事情的成败。你的目标是什么，目标实现的最佳路径是什么，手头上有哪些资源可用，要怎么做才能补齐差距，要做些什... 阅35 转2 评0 公众公开 24-01-13 10:38 |
2024，给管理者的7个建议。导语：2024，依旧很难，作为管理者该怎么办?这是我的7个建议，今天与你探讨。团队能否取得胜利，很大程度是由团队的管理者决定。你是基层管理者：董宇辉说过一句话，我特别喜欢：“只有年轻的将军才悔恨过去，熟练的将军都是在深夜里擦亮剑，准备下一场战斗。”2024，管理者，必须做一个深夜擦剑的将军。所以，管理者... 阅7 转2 评0 公众公开 24-01-11 09:24 |
结果没达到双方的预期，要围绕结果进行分析。过程数据，来源于业务，做哪些事，能达成业绩目标。比如这么多客户，产生了多少A类客户、多少B类客户？首先，是了解现状，比如团队的价值观、过程、结果。比如业绩目标是什么？一是，围绕目标、过程、结果、个人成长过程中，他的成功经验是什么？如果你把时间投入在追过程，他就会关注过程，会思考... 阅5 转1 评0 公众公开 24-01-11 09:24 |
职场潜规则：与同事相处的12条心法。我给大家分享12条和同事相处的潜规则，让你在职场上如鱼得水。职场中，勤奋是必须的，但也要学会让别人知道你的付出。跟异性同事保持距离。在职场上，和异性同事保持距离是非常必要的。不要在任何情况下和异性同事独处，需要单独谈事的话，开着门或者选择公共场所。别把同事当朋友。在职场上，不要在背后议... 阅13 转0 评0 公众公开 24-01-10 16:40 |
在单位不能犯的3个大忌。职场关系错综复杂，如果言行随意，模糊了边界，往往会因“失小节”而“吃大亏”。安郊虽然博学多才，但是极度缺乏边界感，言行太过随意，不仅给皇帝相面，还把这种惊天的秘密告诉了同事，犯了“交浅言深”的职场大忌，结果反被同事告密。03 耍小聪明算错账。聪明的人耍小聪明，就会和单位算错账，“聪明反被聪明误”。... 阅38 转5 评0 公众公开 23-07-18 09:10 |
职场痛苦之源：拎不清。职场上的工作之道，就是做事有章法：轻重有别，急缓有度，重结果，轻过程，敢于说“不”，拒绝瞎忙。杨修虽有满腹才华，但是缺少了职场的边界感。曹云金曾是郭德纲的得意弟子。郭德纲甚至说曾经把一身的本领都教给曹云金了，疼爱他的程度甚至超过了亲儿子郭麒麟。师徒二人的矛盾渐渐升级，在2010年郭德纲的寿宴当中，曹... 阅14 转1 评0 公众公开 23-07-18 09:09 |
“复盘”是快速提升工作能力的关键：到底应该“盘”些啥？在工作中，“复盘”就是对一段时间或某个项目工作的重现，通过重新审视，发现问题、吸取经验教训和总结规律，来提升个人能力的工作方法。按时间顺序，回忆一下今天一天的工作内容。看一下日复盘中每个问题的解决，以前当日列出的最优解决方法，现在是否还是最优方法。对一周每项工作的... 阅36 转7 评0 公众公开 23-03-08 08:41 |
职场上不成熟的人，通常有这10种表现。随着职场经历的增长，经验也随之积累，应该是越来越成熟。有些人，可能进入职场的时间太短，或者是成长速度太慢，在职场很多表现都过于幼稚了。职场上，有些利益是远期的，而且往往这样的利益才是大蛋糕。有些人在路上碰到上司绕道走，在单位也从来不跟上司单独沟通，平时开会也是坐在角落里，尽量降低存... 阅69 转13 评0 公众公开 23-03-08 08:40 |
职场破局的三把钥匙：沟通、争取、借力。朋友小玉这几天情绪低落，30+的她走到了职场瓶颈期。职场如战场，进退维谷是常态，唯有潜心努力，找到方法，方可穿越低谷，成功破局，收获职场新高度。职场第一把钥匙：主动沟通。在职场，沟通是一项最基本的技能，更是打开职场平步青云的第一把钥匙。职场第二把钥匙：勇于争取。在职场，勇于争取是脱颖... 阅48 转6 评0 公众公开 23-03-06 17:15 |
比如说，经常拜访领导，与领导构建更加密切的联系等。遇到问题，站在领导的角度上，第一时间想解决办法，肯定会更受领导欢迎和赏识。领导让你3天完成材料，那你就不能1天提交，因为领导会认为你不够用心。领导让你按照他的意思改，那你就改，而不要太过坚持自己的想法，因为领导更喜欢自己的想法。领导的话要听，但是却不能全信，你要分析哪些... 阅57 转9 评0 公众公开 23-02-26 12:28 |
