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曾经大热的电视剧《县委大院》中，小林第一天上班的时候，穿得比较正式，想着给领导和同事们一个好的第一印象。 恰巧当天遇到新县长上任。刚进入县委大院，他就被前辈劈头盖脸教育了一通，原因正是他穿得太正式，风头盖过了县长。 职场如战场，大大小小的单位，都有很多禁忌。抢领导风头就是其中之一，尽管很多时候并非有意。 职场的禁忌有很多，比如：和领导走得太近、单打独斗、消极怠工、满腹牢骚、八卦是非等等。这些无疑都很重要，相信大家也都知道。 但还有一些职场禁忌容易被忽视，就比如下面要说的这3个：往小了说会影响升职加薪，往大了说甚至直接决定饭碗。 01 默默工作不汇报 很多人不愿意见领导。他们相信只要把本职工作默默做好就行了，领导自然会看得见。 但实际上领导经常看不见。 老李在单位勤勤恳恳，业务熟练。工作也有了一些年头，以为领导对他这个元老级的员工会自然认可，并委以重用。 但最终得到晋升的，反而是比他晚来几年、小了好几岁的同事小赵。 老李平时习惯了闷头做事，不怎么爱说话，更不愿意主动向领导汇报。他完成的工作业绩，他沉淀下来的个人能力，并没有被领导全部看见。甚至连他想晋升的想法，领导好像也不知道。 反观小赵，不仅定期向领导汇报工作进展，遇有特殊情况，还会先请示再做决定。尤其是项目完成后，他会做一次详细的复盘，总结成功的经验和失败的教训，并提出自己的后续建议。 对小赵这样的总结报告，领导往往会推迟另外一些活动，优先安排。有时甚至会叫上其他同事一起来听。 主动向领导汇报工作，是每个员工的本职工作。 美国作家马克·麦考梅克曾说过这样一句话：谁经常向我汇报工作，谁就在努力工作；相反，谁不经常向我汇报，谁就不是认真工作。 再忙的领导，也愿意挤出时间了解工作的进展，尤其是存在的问题，因为这是他的本职工作。 有问题瞒而不报，下属难辞其咎；及时让领导知道障碍所在，他高屋建瓴地轻轻一点，或是随便动用一点资源，都胜过你私底下一百倍的抓耳挠腮。 学会向上沟通，和领导保持良性互动，是每个职场人的必修课。 02 言行随意失边界 曾国藩曾说：“与人相交，疏疏落落。”人和人之间，都要保持一定的距离。 职场关系错综复杂，如果言行随意，模糊了边界，往往会因“失小节”而“吃大亏”。 据史料记载，北宋时期，安郊被提拔为福建转运判官后，在接受宋徽宗面询的时候，却自恃精通相术，偷偷给皇帝相起了面。 从皇帝那里一出来，安郊就口无遮拦，和一起接受面询的同事说：皇帝面无福相，将来会有流放之灾。 结果，这话很快就传到了宋徽宗那里，引起他的震怒。安郊以欺君之罪被立即诛杀，他的弟弟被流放，连他已经去世的父亲，也被追回了生前的官衔。 安郊虽然博学多才，但是极度缺乏边界感，言行太过随意，不仅给皇帝相面，还把这种惊天的秘密告诉了同事，犯了“交浅言深”的职场大忌，结果反被同事告密。最终不仅自己丢了性命，也连累了家族。 保守职场秘密最稳妥的办法，就是把秘密永远烂在自己的肚子里。 不卷入是非最好的办法，是永远不去谈论这些是非。 “谨慎能捕千秋蝉，小心驶得万年船。”在单位里，每个人都有自己的位置，和他人都有着各种边界，言行一定要慎之又慎。 保持清晰的边界感，拿捏好分寸，才能在复杂的职场关系中进退自如，从容应对，免于被动。 03 耍小聪明算错账 职场上不乏聪明人，缺少的是又聪明又有智慧的人。聪明的人耍小聪明，就会和单位算错账，“聪明反被聪明误”。 大家可能还记得几年前阿里的 “月饼门”事件：几名程序员利用技术优势改动了程序，多刷了124盒成本价、只面向员工售出的月饼。 这124月盒月饼加在一起的价值，可能还不及其中一人半个月的薪资，却直接将几名涉事的程序员“请”出了公司。 能入职阿里的程序员，不可谓不聪明。但他们没有把聪明才智用在该用的地方，却狂拽酷炫地秀了一把黑客技术，占了点小便宜，最终丢了饭碗，毁了名声。 该资深人士和朋友说：孩子很聪明，但是和单位只算了小账，没算对大帐。 等聘期快到了，孩子却不走了。因为这段时间业绩出色，老板已经为他升职加薪。 职场上切忌耍小聪明算错账，汲汲于眼前的一点利益，却失去了更大的发展机会。 单位不只是发薪水的地方，还是你个人成长的地方。 你成长了，你的价值自然会以市场认可的方式体现出来。 写在最后 普通的职场人，大半生都在和单位打交道。如果想在职场上少些烦恼，多些顺畅，切切不要犯下这3个大忌： 默默工作不汇报——领导不知； 言行随意失边界——引火烧身； 耍小聪明算错账——因小失大。 单位不只是安身立命的地方，也提供了我们成长的土壤。 和领导保持好良性互动，让业绩被看见；和同事保持好边界感，少却是是非非；抱着为自己打工的心态，去不断成长—— 愿你成为单位里受欢迎的人，享受工作带来的成长和快乐。 |
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