职场上成为领导的心腹，大都具备这十个特点，看看你具备几个？

在职场上，最先受提拔的一般都是领导的心腹，有什么好事他们都最先受益，但是并不是每个人都能成为领导的心腹，成为领导的心腹大都具备这十个特点。这些特点就会转化成他们为人处事的优点，我们也要想办法把这些优点集中到自己的身上，才能够快速的实现，成为领导心腹的想法，为自己的职业发展奠定良好的基础。

一、能做事儿

领导的心腹，做事能力通常都是比较强的。因为能做事，所以才能为领导排忧解难，所以才能让领导感到称心如意。如果只会拍马屁而不会做事，那是很难成为领导的心腹的，最多让领导对你表示一点友好就了不得了。能做事，把事情做好，把事情做对，这正是领导心腹的第一个特点。事情做好了，领导脸上就有光；事情做砸了，领导就会跟着灰头土脸。

二、能抗事儿

领导有责任了，领导的心腹就会想方设法帮领导分一点，甚至全部承担起来。而领导对心腹，自然会投桃报李的。领导有问题需要摆平，领导的心腹自然就会帮领导找合适的借口；领导被别人整得下不了台，这时候领导的心腹自然就会帮领导快速找到合适的台阶；领导被别人刁难了，领导的心腹自然会帮领导摆平对方，让领导获得心情的舒畅。能抗事，能帮领导承担，这就是好的心腹的表现。当然了，你能帮领导扛事儿，领导自然也会帮你摆平一些事情的。

三、会来事儿

这种人总能快速而又精准地满足领导内心的重要需求。领导想要什么，他们总是猜得很准。领导有些不好对外说的隐秘需求，他们也往往拿捏得很准。他们会令领导感受到做领导的权威，感受到做领导的舒服，感受到做领导的美好。会来事，让领导舒服，让领导满意，让领导愉悦，当然领导也不会忘记这些心腹所做出来的贡献的。

四、不怕事儿

想成为领导的心腹，一定是需要胆量的。有胆量的人，才会面对各种紧急事项，敢于面对各种棘手事项，才不会怕这怕那，怕得罪人等等。在领导的紧要关头，领导的心腹总能和领导一起面对，一起应对，一起对付。因为心腹不怕事，所以才成为领导的左膀右臂；因为心腹不怕事，所以领导的胆量因此也变得更大了。所以，身为领导的心腹，领导为他们壮胆，他们在某种程度上也在给领导壮胆。

五、爱管事儿

我们常常说在职场也好，在官场也罢，不是自己的事情，尽量少掺和。但是，身为领导的心腹，就要想领导之所想，急领导之所急。所以，领导的事情，就是他们的事情。领导路遇不平，他们拔刀相助；领导事有紧急，他们立马助力。因为爱管事，爱管领导的事儿，所以他们就是领导身体的延伸，就是领导大脑的延伸，就是领导身心的一部分。因为爱管事，所以有了他们的存在，领导就会更不怕事了。这就好比领导身边有保镖；财主家里有家丁一样。

六、超懂事儿

领导的心腹，需要具备眼观六路耳听八方的能力。他们要对领导特别懂，特别理解，特别能心领神会。有时候领导一个眼神，一个动作，他们就知道自己该怎么做了。身为领导的心腹，他们如同领导的秘书，善于做领导工作上的好帮手；他们如同领导的保姆，善于做领导生活上的好助手。有了这种超懂事的心腹，领导就能更快速地决策，更轻松地做事，把心思用在更重要的地方，而给心腹留出来他们可以发挥的空间来。

七、不坏事儿

身为领导的心腹，当然需要有必须的行为准则。这些行为准则包括：不该说的话绝对不说；不该做的事情绝对不做；领导的私事秘事绝不说给别人听；领导没点头，有些事情再怎么想做，也不能做；领导没授意，有些事情再怎么重要，也要先放一放。话说身为心腹，需要相信领导的智慧，需要相信领导的安排；需要相信领导的手腕；需要理解领导的难处。能做事善做事而不会坏事，这才是身为心腹的优良品质。

八、善挑事儿

领导心中也会有怒火，领导心中也会有不爽。话说我们常人有了怒火，会找东西发泄；会想办法化解。身为领导的心腹则会把领导的事情当作是自己的事情。所以领导心情郁闷，他们心里也会觉得不是滋味。这时候，肯定就要帮领导泄泄气才对。所以是谁让领导发火的，他们一定会敲打敲打；是谁让领导心里不爽的，他们一定会指教指教。

九、敢惹事儿

敢于惹是生非，从来都不是一个好现象。可是，身为领导的心腹，为领导而惹事，那是一个好现象。领导的下属是各种各样的。有些人就会不怎么鸟领导，有些人会看不起领导，有些人会看不惯领导，有些人会挑衅领导，有些人会蔑视领导，有些人对领导会板起面孔。所有这些不好的现象，都会影响到领导的权威和威信，影响到领导的尊严和地位。这时候，身为领导的心腹，自然就敢于向这些影响领导权威的行为和态度叫板，让这些人乖一点，懂事一点，别那么不知好歹。

十、会办事儿

领导交代的事情优先办；领导交代的事情重点办，领导交代的事情快速办。这正是领导心腹的觉悟。不仅如此，领导交代的事情也要办得稳稳当当，办的体面大气，办的周到细致。这样才能衬托出领导的智慧，衬托出领导的格局，衬托出领导的能耐。领导的心腹，既要会办事，也要善于办事；既要把话说圆了，也要把事情处理稳妥了。这才是领导好心腹的表现。