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看一个人是否靠谱：始于担当，勤于态度，成于才干，终于人品

 禅心慧海 2023-03-10 发表于广东

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作者：洞见muye

事不避难，义不逃责。

♬ 点上方绿标可收听洞见主播佳音朗读音频

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看过这样一段话：

“人生二字没有容易可言，尽是工作的压力，满是世态的炎凉，所以只想与靠谱的人在一起，脚踏实地，同担风雨。”

经历越多，越发觉得和靠谱的人相处是件幸运的事儿。

他们办事妥帖周到，很少给人添麻烦。

一个靠谱的人，往往始于担当，勤于态度，成于才干，终于人品。

01
 
始于担当

《致加西亚的信》的作者阿尔伯特，曾询问一家著名企业的高管：“您是如何考察不同的应聘者的？” 

高管提到了一点：没有责任心的人，无论如何也不会纳入考虑。

不靠谱的人，遇到问题时，像鸵鸟一样逃避问题，把责任都归结到他人身上。

靠谱的人，扛得住事儿，经得起考验。

早年间，有篇刷屏文章叫《姚明最厉害的地方，不是打篮球》，里面提到一个细节。

姚明在退役后，开始担任中国篮协主席。

在上一届奥运会选拔赛中，中国队惜败波兰，无缘奥运会。

中国球迷难以接受，网上全是指责、谩骂。

作为篮协主席的姚明被媒体团团围住，有记者提问：“如果责任一定要有人来负担的话，那会是谁？”

姚明红着眼眶，斩钉截铁地回答了一个字：“我！”

古语云：事不避难，义不逃责。

靠谱的人，遇到困难，从不逃避，他们会先反省自身，主动承担责任。

这个世界不缺聪明人，缺的是有担当的人。

日本松下电器的创始人松下幸之助，有一次让员工签了一笔数目不小的业务。

但货顺利送出去后，这家公司经营出现问题，拿不出钱还清欠款。

负责这次业务的员工惴惴不安，已经做好了被公司辞退的准备。

可当主管领导把这件事告诉松下幸之助时，他并没有发火：

“这笔业务，是我决定签下的。我作为管理者，对对方的经营情况了解不够就做出决策，出了问题就是我的责任。

我怎么好意思去责怪照我意见行事的年轻人呢？”

一个人履历再光鲜，手段再高明，都比不过为人有担当。

作家毛姆说：“想要一个人显示他的本质，最有效的方式，就是让他承担责任。”

无论是家庭、事业还是社会责任，该是你承担的，就不该推卸。

有担当的人，才会让家人踏实，让领导安心，让周边人有安全感。

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02
 
勤于态度

稻盛和夫曾经说，对于员工，我最看重的不是他的能力，而是做事时的态度。

生活中，有太多的人做事，喜欢敷衍了事，随意应付。

真正靠谱的人，做事都追求完美，力求把每件事做到极致。

职业经理人唐骏，早些年是微软公司的一名普通程序员。

工作一段时间后，他发现一个问题：

微软系统是面向全球发行的，每翻译一个版本，就要重新编写一次代码。

这样一来，不仅耗费人力，各语言版本还要推迟一年上市。

其实很多同事也发现了这个问题，但他们都选择视而不见。

唐骏并没有这么做，他不断研究解决方案，写了3万多个源代码交到领导手中。

他编写的代码不仅减少了人力支出，而且加快了产品的上市时间。

领导很欣赏唐骏的做事态度，决定让他带领团队，对开发系统进行重新设计。

就这样，唐骏晋升为部门经理，拿到了长期的股权回报。

《财富》杂志的主编吉夫科曾说：格局决定结局，态度决定高度。

很多时候，一件事情能不能出色地完成，比拼的不是专业能力，而是用心程度。

一个人以怎样的态度对待生活，就会得到生活怎样的回报。

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03
 
成于才干

网上流传着这样一个段子。

有网友发求助信说，公司要举办一个大型活动，求推荐靠谱的主持人。

有人评论说：“推荐康辉、何炅、董卿。他们随意一个人只要往台上一站，你的活动就稳了。”
 
康辉被网友作为推荐的首要人选，就在于他具备让人信服的专业素养。
 
他在央视一直被称为“神”一般的存在。

前段时间，康辉因为一段超长口播，再度封神。

12月2日播出的《新闻联播》总时长76分钟，康辉的口播就占了61分钟，他单独承担了80%的口播量，足见任务之重。

节目播出后，康辉冲上热搜，被网友称赞：业务能力顶级。

其实之前，李梓萌就曾爆料过，只要跟康辉搭档，但凡遇到急稿、大稿、难稿都是由康辉负责。

领导把这项工作交给他，比交给任何人都要放心。

凭借超强的专业能力，如今康辉担任了央视新闻中心播音部主任。

一个人能否让人放心，不仅需要软实力，也需要过硬的专业能力做支撑。

你能力越强，办事越让人放心，也意味着你比别人拥有更多的机会。

在今天这个时代，怀才不遇终究是少数，大多数人都是怀才不够。

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04
 
终于人品

郭德纲曾在节目里透露，以前招收弟子，主要看天赋能耐，但现在主要看人品。

有句话说得好，你的聪明与才干决定你能得到什么，而你的人品，却会决定你最终能走到哪里。

每个人到最后，拼的都是人品。

曾在某求职节目里，发生过这样一幕。

一个常年都是销冠的年轻小伙，面对面试官的各种刁难，他总能回答得滴水不漏。

他出色的表现，令在场所有人都很满意。

随后，有面试官让他举例说明，他做过最能证明能力的一件事。

小伙回答说，自己曾成功向月薪三千元的保洁阿姨，推荐了一个价值五千元的培训课。

小伙子自认为回答堪称完美，可一周后却没有收到录用通知。

他致电面试官，面试官直言：我不怀疑你的能力，但是不看好你的人品。

小伙销售能力的确很强，但他向保洁员推销根本承担不起的产品，人品可见一斑。

培根说：“对一个人的评价，不可视其财富出身，更不可视其学问的高下，而是要看他的真实的品格。”

人品，是一个人最可贵的通行证。

跟人品好的人深交，才能换来内心的笃定、踏实。
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中国青年报做过一项社会问卷调查：

调查显示，98.9%的受访者表示身边有不靠谱的人，其中27.0%的受访者身边不靠谱的人非常多。

其中45.2%的受访者表示，遇到不靠谱的人，能躲就躲，尽量不再与之相处。

靠谱的人，其实是在发行自己的信用货币，积累信用资产。

不靠谱的人，则在一次次失信行为中，丧失了信用资产。

点个在看，做个办事牢靠的人，不断为自己积累信用。
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视频是被实体化的记忆

组成你的，不是被遗忘的岁月

而是那些被记录下的生命影像

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    来自： 禅心慧海 > 《工作态度》

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