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zyloayybdtya89 2023-03-11 发布于四川

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我老公刚去一个公司上班，月薪4万，可是几乎每天都被训，他很郁闷，直到后来发现了一个规律，他反而坦然了。

二胎后，为了养家糊口，老公放弃了养尊处优的国企，去了一个法企工作，工资比之前多了一万多，职位还是中层管理干部。

对方要人很急，而且工资给得很大方，当时只是觉得老总很有魄力脑子很聪明，是个干大事的人，可是老公入职了之后才发现，这老总有个致命的毛病，就是爱骂人。

他骂起人来，不分场合，不分对象，想起来就骂，他在中国已经盘踞了很多年，深谙国人的想法，所以他工资开得很高，动不动就说：“你不想做可以走，这个工资招工很容易。”

每周他们都要开管理会议，老总挨个骂，有时候出口成脏，连比他年纪大的同事都不能幸免，在他眼中只有上下级的区分，只有雇佣与被雇佣的关系，员工只能无条件服从和忍受，谁受不了可以走。

就因为如此，老总手下的管理层心里总是恨得牙痒痒的，可是看在钱的份上，大家都忍着，很多人都在骑驴找马，找到就开怼，结果就是当天就可以去财务部结工资了，而且还是n+1那种。

老总不差钱，但是不能受气，所以每年的遣散费都非常高，而且他会再花更多的钱招人进来。

我老公就是在这种情况下被紧急召唤过来的，起初他真的很受伤，因为每天都被骂，与他以前的工作环境截然不同，他回家总是和我诉苦，言辞间充满了无奈和气愤。

我有些心疼，劝他：“要不，咱辞职吧，再重新找一份工作，不受那个气。”

老公叹了口气说：“算了吧，没有不受气的工作，他给我气受，说不定他也会受客户的气，受大老板的气，别人给这么高的工资肯定也有包含了精神损失费的，再说他也不是针对我一个人，现在高工资的工作也不好找。”

老公喝了一口水继续说：“其实我也就是发发牢骚，被他骂一下，一天也有一千多，咱家上有老下有小，还有房贷车贷，我受点气没什么，如果辞职，这个家咋办，生活是很现实残酷的，抱怨完了，该怎么做还怎么做，没事，我们一家人过得幸福就好。 ”

我突然有点心酸，生活确实不易，而我除了能帮他把家里操持好，也做不了太多，他就是我们家的顶梁柱，我只能每天用心地给他做点好吃的，做好倾听者，给他点安慰。

慢慢地，老公的抱怨少了，我很奇怪地问他：“最近没挨骂了吗？怎么都没听你说了？”

老公笑着说：“我都已经习惯了，他骂他的，工资照样得给我发，我也看开了，大不了，他白天在公司骂我们，晚上下班我们回家骂回去，哈哈哈。”

老公还告诉我，有个同事今天突然被解雇了，其实早就已经初现端倪，因为老总已经半个月没骂他，转而私下招聘，连骂都懒得骂，说明他已经放弃你了，对于他要放弃的人，他何必去骂呢。

反而老总骂人，除了是一种习惯，说明我们还有可进步的空间，除了生气，应该更加反思自己工作是不得做得不足，对不对得起自己拿的那份工资，如果自己都做好了，何惧他骂，有理走遍天下。

有一次，老总又在会议上骂了老公一顿，骂得一文不值，老公忍而不发，不想当众让老总难堪，会议后单独找到老总，解释了整个过程和拿了各种数据去支持自己的结论，老总最终认识到是自己骂错了人，虽然没有道歉，却在年度加薪上加大了幅度。

同事们都为老公抱不平，只是他们不知道，我老公忍得值，因为老总这次过后，不但给他加工资了，会议上想骂他也得自己权衡一下，我老公出错的机会很少，他如果还总是开骂，最后打脸的只可能是他自己。

所以如果被骂，觉得受不了，首先要自己做得尽善尽美，减少出错的几率，别人挑无可挑，自然就会内心里对自己另眼相看。

职场混得好的人，不会与领导正面交锋，更加不会动不动就用辞职来逃避问题，用冷静的态度去分析其中的利弊，保护好自己，给足对方面子，这不是怂，而是一种大智慧。

从另一方面看问题，如果你没有能力改变别人，那就试着调整自己，在这个领导的高压下工作，你都能坦然处之，还能有什么困难你不能克服的？

他不断磨练你的内心和技能，你跨过那道坎后，自己的内心会更加强大，到了哪个单位都会如鱼得水。

我老公现在的心态已经非常坦然，也没有提过辞职，工资在稳步上升。

身在职场，最忌讳的就是玻璃心，如果连一点气都受不了，何以在职场生存，特别是位置越高，压力越大，每个人的解压方式都是不同的，也许，部分领导的解压方式就是骂人。

不过这种解压方式是不得人心的，显得自己素质差，而且骂得多了，会导致员工的认同感差，只要有机会他们就会选择离职，虽然每个人都有自己的不易，但应该以人为本，学会如何尊重人，哪怕他只是个基层员工。

“刚做中层领导，工资1.8万，几乎每天都被领导训，是否该辞职？”#情感# #情感咨询#

@小妍观情感的看法：

具体情况具体分析：

1、领导个人原因。

如果领导是大家都训，而不是只单独你训一人，说明他并不是针对你，只是他很没素质，居高临下训人成了一种习惯，这种情况下，你犯不着离职，需要加强自己的心理素质和更加严谨地处理工作，减少犯错的机会，从某种程度上减轻被训。

换个思维，他还肯训你，说明还没放弃你嘛，而且他训你，是他素质不行，别和他计较，为了他把饭碗丢了多不值，这么一想心情就好了。

如果他只训你一人，而你没做错任何事，为什么他不骂别人，单单骂你？反思下，也许是你情商不够或者哪方面得罪过他，而你不自知，导致他看你不顺眼，可以私下和他沟通，看能否解除误会，如果实在是无法解决，你又忍受不了，可以尝试着找别的工作，毕竟贸然辞职的风险很大，生活是残酷的，规避好辞职对自己及家庭带来的风险。

2、领导的意图。

孟子曰：“故天将降大任于斯人也，必先苦其心志，劳其筋骨，饿其体肤，空乏其身，行拂乱其所为，所以动心忍性，增益其所不能”。

有些领导的性格比较奇葩，想要重用一个人，会先从各方面观察这个人的处事能力和工作态度，能容人所不能，多方位考虑后才会委以重任，而训话也是其中一种，所以先别着急辞职，调整好心态迎接挑战，说不定有彩蛋哦。

刚做中层干部，也许你还没有适应角色，和上司之间还在磨合期，别放弃，给自己一点时间，说不定事情远比你想象的要好。

3、自我定位。

如果想辞职，首先要对自己有清楚的认知，问自己几个问题：

.辞职后，对我的家庭有什么影响？

.辞职后，以我的能力还能找到同等薪资和职位的工作吗？

.辞职后，我能做什么？

. 下一份工作就不会受委屈吗？

. 别人为什么给我1.8万的工资，我需要承担什么责任和压力？

想清楚这几个问题后，如果还是想辞职，说明你确实不适合这份工作，支持你辞职。