  在诸多标签中，职场中的00后，最希望也最值得被看到的是“真诚勇敢”。 拒绝加班，拒绝团建，准时下班，仲裁公司......00后刚登上职场大舞台，便处处留下 “传说”，打破了职场新人都应该低调、谦逊、隐忍的传统观念，被视为“整顿职场”的先锋。 这是一群在全球范围内都不可被忽视的人群：00后将很快超过千禧一代，成为地球上人口最多的一代，世界上超过三分之一的人口都是00后。 对于这一代人的职场态度，众说纷纭。有人认为，经济条件确实赋予了他们“任性”的底气，可以跳过人生中诸如养老、购房、婚恋等“关卡”，让他们有勇气喊话“职场”。也有人认为，再过几年当00后有了更多的牵绊后，便不会那么生猛，毕竟，当初很多80后、90后职场人也不是唯唯诺诺，生活让他们如今更温和和隐忍。 但毫无疑问，这一代人对职业生涯以及如何定义生活和职场上的成功有着完全独特的视角，作为更多元化的一代，他们寻找工作的方式也与前几代人不同，要招募、管理和留住这些人，管理者需要对他们的就业心态和驱动力进行切实可行的洞察。  数字原住民的自带特性 或多或少，人们对00后有着误解。他们被称为过于娇惯和软弱的一代人，他们也被批评为懒惰的一代人。但很大程度上，00后的性格与当今世界的变化有关系。斯坦福大学(Stanford)下属的一项新研究显示，00后是第一代没有互联网就无法了解世界的人，因此他们重视多样性，不断寻找自己独特的身份。 互联网相关技术极大地改变了人类交流的速度、规模和范围，使人们工作、娱乐、购物、交友和了解他人的方式发生了重大变化。对于00后来说，互联网世界是他们小时候经历的“常态”，三年新冠疫情更培养出网络社交的习惯，使他们对于职场有完全不同的态度。 强大的数字工具，使00后具有高度的合作精神，更重视自力更生和务实态度。 互联网使00后从小就能了解世界各地的人和文化，他们对多样性和找到自己独特身份的重要性有更深刻的认识。 他们更尽可能地跳出朝九晚五的框框，利用科技来实现兼职、合同工作和工作共享，以及灵活的时间表和远程办公。 他们可能比上一代人更有可能质疑规则和权威，因为他们太习惯于通过网络自己去寻找他们需要的东西了。 他们喜欢另辟蹊径。虽然教培行业、地产行业熄火和互联网行业的不景气，造成了就业困难，但不少00后愿意成为灵活就业者。 也因此，这一群体对工作的期望比老一辈人更高，在职场中他们可以更大程度地做自己，质疑现状。  了解00后最真实的需求 只有理解00后，才能为他们提供正确的人才战略。Handshake网站在对学生和应届毕业生进行了调查后，发现00后希望从自己的工作中获得以下需求： 01 提供工作与生活平衡的薪酬 70%的00后受访者表示，薪酬是最重要的因素，他们在寻找来自更实惠生活的工作、生活福利，而薪酬透明是关键，62%的学生和应届毕业生表示，如果公司承诺同工同酬，他们更有可能申请该公司。 02 明确职业道路和内部流动机会 00后以创业精神著称，他们寻求一种主人翁意识。他们希望解决帮助他们发展技能的独家项目，近五分之一的00后表示，他们会留在提供技能提升/再培训的雇主。 03 强调灵活性和心理健康 他们表示：“我感兴趣的大多数工作都需要长时间工作，但我希望社会能朝着更好的工作与生活平衡的方向发展，比如每周工作四天，以及更好的工作环境，以实现最佳的心理健康。” 04 社区、文化和协作 牢固的同事关系，感觉自己是组织的一部分，社区建设和文化体验，这是00后愿意留在雇主身边的关键原因。 05 公开承诺公平、包容和归属感 00后致力于社会正义，他们希望消费品牌和雇主也这样做。他们会利用社交论坛来推动进步，让别人听到他们的声音，还会利用数字平台对企业进行赞扬或批评。 06 对环境、可持续性的问责 00后比我们想象中更重视地球的未来，也愿意为此在职场中付诸行动。  为00后重塑职场 科技蓬勃发展，我们不得不承认，现在的职场是00后的地盘。因此，在 00后整治职场的同时，用人单位也开始尝试新型的管理方式。 做到以下几点，我们就能实现这场较量中的双赢局面。 01 培养积极的公司文化 花时间与他们交流，询问他们的反馈，并尝试调整公司文化。鼓励他们多做些事情，当他们多做了一份工作时给予奖励，这样会激励他们更加努力地工作。 02 促进多样性和包容性 创造文化、性别、教育背景和取向不同的工作环境，让00后更自然地融入组织中，这能增强他们的学习能力。 03 优先考虑心理健康 密切关注他们工作时的情绪，鼓励他们说出自己的感受，培养职场减压的心理技巧。这种情感和关心的表现会让他们更渴望实现组织的目标。 04 保持工作与生活的平衡 工作不再局限于办公室的四面墙。如果有条件，允许他们远程工作，因为他们的工作效率比在办公室的时间更重要。不追求工作与生活的平衡会导致工作效率降低和倦怠。 05 鼓励发展和成长 每个人都希望在一家教会他们新技能并使他们变得更好的公司工作。创建一个学习和发展计划，和其他几代人一样，00后员工更喜欢在有内部晋升政策的公司工作。 本文版权归世界经理人所有 （www.ceconline.com）   |
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