OKR工作法,O表示目标(Objective),KR表示关键结果(Key Results),目标就是指你想做什么事情,关键结果就是指如何确认做到了那件事。OKR工作既适用于大型公司,也适用于小团队。OKR意在替代KPI体系,尽量使组织的目标能更好、更本源、更透彻地在团队上下贯穿,那么不管你是自己创业、公司的领导、人力资源从业者还是员工,都可以学习使用OKR工作法,这是一种自上而下,看重结果考核,也是相对稳定但必须要100%完成的方法,这种工作发直接与薪酬关联,也可以与KPI进行双轨考核机制进行使用。6张图说明OKR工作法,让你管理团队游刃有余。 1、OKR工作法的定义与发展史 2、OKR与KPI对比 3、OKR四大特征助力高绩效 4、OKR融入日常管理 5、企业导入OKR管理体系 6、OKR操作地图指南 |
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来自: blackhappy > 《职场》