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【曾师人生智慧百问百答】专栏，是以纯正的曾教授智慧，点对点，准确深入地开解各行业易友们反馈过来的问题。同时，让更多遇到同样问题的易友，获得启发，走出困扰，实现新生。今天，我们将推出“曾师人生智慧百问百答”第12期内容，欢迎来提问。在一个工作团队中，通常分成三个层级：老板、干部（除老板外的各级主管）和员工。三个层级的工作重心不同，和别人打交道的方式也不同，在要不要和同事做朋友方面也不同。老板要对公司所有人负责，他几乎没有办法和公司里任何一个成员做朋友。公司犹如大家庭，老板好像家长。家长有家长的责任，如果抱着和子女做朋友的想法，就无法行使教育的责任。老板若是与干部做朋友，一旦干部做出违反公司规定的事，就会因友谊而不好开口指责， 这样既容易伤了情面又容易破坏制度。老板要保持老板的威严，也就是要保留最后裁决的权势。老板先树立威严，使大家心目中有老板的存在，再来表现亲和力，做大家的“朋友”。干部可以把平级同事当做朋友看待，因为同事可能是暂时的，朋友才可能长久。把同事看成朋友，彼此不但不会斤斤计较，而且也比较可能持久互助合作。干部应该摒弃“各人自扫门前雪，莫管他人瓦上霜”的不良思想，把自己分内工作做好后，为其他同事分忧解劳，全力支持其他部门。干部之间还需要谦和。功劳是让出来的，而责任则是抢出来的。一让，大家都有功劳 ；一争，责任就十分清楚。能让的人，才有功劳而不为人所忌。若是干部都能用心做出功劳，并且不居功，在和谐中求进步，与平级同事才会相处融洽。基层员工之间之所以常常为某些小事争执不休甚至明争暗斗，主要原因在于不把彼此当作朋友看待。其实，认真想来，今天大家不欢而散，将来也可能又碰在一起，那时岂不是彼此都很难过？所以，若是换一种态度，把同事看成朋友，马上就会觉得同事亲切得多。有些人抱着“你我只有公谊，不需要私交”的观念，凡事公事公办，从不涉及私人事务。这种人只是同事，不是朋友。有些同事并非如此，他们除了公谊之外，还会找机会建立私人感情，互相关心彼此的私人事务。这种人比较容易在同事之外变成朋友。抱着交朋友的心态和同事打交道，其实对双方都有好处。因为“朋友之间无议论，同事之间很计较”。同事之间难免有业务上的竞争，容易形成本位主义，互相排挤。一旦变成朋友，彼此“臭味相投”，比较容易将心比心，互相帮忙。同事是短暂的，朋友才是永久的，把同事变成朋友，大家才会长久相处。要把同事变成朋友，必须从自己做起，让大家明白“与我打交道，绝对不会吃亏”，建立自己的信用，使同事放心协助自己。帮忙过后，记得及时道谢，哪怕是当面或打电话说几句感谢的话，也会使对方下定决心下次更加热心地帮忙。如果有奖金、荣誉更应该与对方共享。这一切行动都要自己来实践。人人争着走出第一步，整个风气就会改变，由明争暗斗、彼此憎恨变成互助合作、互相感谢。坚持“我助人，人才会助我”的信念，既能交到好朋友，又能对个人的工作有诸多助力，何乐而不为。 本期解答由易友追易整理汇编。 【解答出处】出自曾仕强教授所著图书《圆通的人际关系》，对应视频下载易经思维APP—曾师全集--管理--《圆通的人际关系》。
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