![]() 如今, 直播带岗正成为社会招聘就业的重要渠道, “互联网招聘师”职业正在诞生。 “我给你们看一下厂里的环境” “简历投完,等我们给你打电话就好“ …… 今年31岁的吉浪浪 是一名“互联网招聘师”。 在他的直播间, 求职网友不仅能看到工作环境, 还能免除中间环节, 直接了解薪资、福利等问题。 2014年, 吉浪浪成为一名电镀工, 偶然接触到网络直播, 收获了百万粉丝。 有次厂里正好缺人, 他在直播间里帮领导招到了七八十人。 2021年, 吉浪浪注册了公司, 把直播招聘当成新职业。 如今, 吉浪浪长期合作的工厂已有七八家, 未来还会拓展到保姆、保安、 娱乐主播多个行业, 包括砍竹子、采茶叶等短期工。 据吉浪浪介绍 招聘师的收入在6000~20000元, 多劳多得。 今年, 他的目标是为一万个人找到工作。 95后研究生崔磊 毕业后进入一招聘平台 成一名带岗主播。
入职半年, 从策划直播内容到搭建直播间, 再到和嘉宾对节目单, 崔磊已经能够从无到有筹备一场带岗直播。 “为大学生推荐更合适的工作, 帮企业找更匹配的人才, 这就是我在直播间的工作。” 和直播带货一样, 直播带岗也少不了售后环节。 每场直播结束, 崔磊都会复盘得失, 询问大学生和企业的满意度。 大学生投递的积极性高不高、 企业招聘效果是否达预期, 这些都是带岗主播关心的“售后指标”。 “经济发展越迅速, 企业越重视人才, 人们就越需要带岗主播。” 除了高校师生, 在某平台直播带岗的还有 企业HR、 各行各业的职场专家, 甚至还有助残主播 即有视力障碍, 想帮助和自己有同样困境的残疾人。 经过培训, 他们都已成为合格的兼职带岗主播。 ![]() “带岗主播” 正逐渐成为一个新的就业方向。 2022年3月, 人社部发布《关于加强企业招聘用工服务的通知》提出 要推广运用直播带岗等 新型招聘对接模式。 根据《中国蓝领群体就业研究报告》显示, 2022年1~10月, 短视频直播招聘的比例增幅达12.4%。 江苏省成为直播带岗第一大省, 在短视频平台收到简历量、创建岗位量 均居全国第一, 其中江苏昆山最为突出。 据了解, 在短视频快聘平台, 已吸引月度达2.5亿人次的蓝领劳动者参与, 直播场次超500万场, 提供岗位的企业总数已达24万家。 调研显示, “短视频/直播平台” 已成为蓝领劳动者在就业渠道选择上, 仅次于熟人推荐的第二渠道。 2023年春风行动期间, 江苏、陕西、宁夏、湖北等 众多省市均有通过直播间进行招聘。 建议将“互联网招聘师”纳入新职业 今年全国两会上, 多名全国人大代表、全国政协委员 就“直播带岗”提出建议。 比如 全国政协委员周汉民建议, 适时考虑 将互联网招聘师纳入国家新职业。 他提出, 从“互联网招聘师”的构成来看, 有的来自地方人社部门、人力资源机构, 也有非人力专业的普通群众, 主播队伍存在专业能力、稳定性不足等问题, 限制了其带动就业的能力。 为更好地规范直播带岗, 他提出关于“互联网招聘师”的具体建议, 包括: 持证上岗、 完善人才评价标准、 建立行业或组织标准、 规范主播服务流程等。 你接触过“直播带岗”吗? 评论区说说↓↓ |
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