1 很可惜,有些企业“死”在了管理过度上。 所谓管理过度(或过度管理),是指: 在管理上追求极致,在管理机制和手段上,用力过猛。 具体表现为:管理制度一大堆,体系一套又一套,强推硬压。 却不知,这种生搬硬套、对标大企业管理模式的做法,不接地气,不具可操作性。 2 这种以管理为重、一切要为管理让路的做法,造成的后果,显而易见: 管理者和员工之间的信任感大大降低; 工作沟通变得困难,协同更难; 团队氛围紧张,官僚主义作风盛行; ...... 3 管理实践中,该如何避免管理过度? 方法一:领会管理的本来逻辑,回归经营重心。 方法二:适合的才是最好的,管理机制建设,须量体裁衣。 方法三:放弃对复杂、繁琐的管理技术的使用,不必追求逻辑上的严密。 4 所以,与其过度管理,不如放下管理! 否则,得不偿失。 |
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