 多彩西柚077 18小时前 这几年银行的名声确实很不好，而且银行的工作压力也越来越大。这几天无意间看到了一个村镇银行的招聘信息，一个县级村镇银行的乡镇营业网点招聘4个柜员，结果公布出来的符合笔试条件的应聘人员就有230多人，而且还有5个是研究生学历，难道现在银行真的还那么受欢迎吗？ 村镇银行一个乡镇里的营业网点柜员招聘就吸引了200多人报名，看到这么多大学毕业生应聘，很多人第一感觉还是认为银行的工资待遇真的很高，甚至认为银行依然是铁饭碗，工作轻松。他们给出的理由也很简单如果不好为什么还有很多人应聘银行呢。 最近几年银行基层员工的离职率很高作为一个银行人，我要告诉大家的是真实的情况绝对不是因为银行工资高、工作稳定，主要原因是因为就业太难了，很多应届毕业生没有其他的选择而已，这几年进入银行工作真的不是一个明智的选择。 现在在银行工作的情况是10个人中，有7个人想辞职，剩下的3个是领导。如果还年轻或者有别的机会银行根本留不住人。 以我之前所在的银行网点，一共有20多个人，近3年新招聘的大学应届毕业生中离职率将近70%。没错离职率就是这么高，我所在的营业网点有一个授权柜员，已经怀孕快30周了，今年“开门红”期间还让出去营销呢，因为网点的人太少了，现在银行基本上每个营业网点的人都不够用。 对于应届毕业而言，现在的应届毕业生进入银行工作，基本上都是在最基层，基本都是柜员和大堂经理，只能被无尽的压榨，可以说根本没有一点自己的个人时间。这几年银行基层员工的离职率很高，以我以前所在的营业网点为例，近3年招聘了17个大学应届毕业，到今年3月底，已经辞职了14个人，离职率就是这么高。 日常工作太忙，忙到没有一定自己的时间银行的基层员工，真实的工作状态是这样的，我以前所在银行网点，每天早上8点就要做好上班的全部准备工作，也就意味着7点四十左右就要到单位。中午大家轮换着吃饭，40分钟的时间。晚上看着关门早，其实关门后还有很多工作，开会、产品学习、通报业绩完成情况，有时候网点的任务完成得不好，下班后还要等着行领导来训话和督导。 晚上还要经常参加各种产品学习培训和其他的工作会议。下班后可以说是精疲力尽，根本没有自己的空闲时间。 新招聘的大学生辞职率高，主要还是因为太忙，没有自己的时间。 工作压力大，经常处于焦虑之中“一人进银行，全家跟着忙”这句话一点都没有错。在银行工作，尤其是在网点工作，工资收入基本上很大程度上靠的是绩效工资，因此考核的压力非常大，如果完不成营销任务还会被扣发工资绩效，有时候还得倒贴钱给单位。 一人进银行全家跟着忙，这句话说得一点都没错，每逢月末、季末基本上都是全家齐上阵集体营销存款和理财产品。 银行营业网点每天早上都要开晨会，每天都要汇报前一天的营销任务完成情况，如果完不成营销任务，在每天的晨会上还要被批评和自我检讨，压力非常大。 银行基层员工的工资很低，并没有外界认为的那么高，绩效加工资普遍都在5000左右金融行业降薪已经是大趋势了，不要被网上一些平均数误导了，银行员工动辄平均月薪几万。 现实中的情况是银行基层员工的工资收入大部分都在3500元-5500元之间，很多基层员工快退休了工资依然还是4000多，这才是真实的银行员工的工资收入。 银行员工的工资收入级差很大，领导和普通员工的工资收入相差几倍，领导每个月交的公积金比员工的工资还多，这就是现实情况。 提拔晋升很难，不是靠着自己的努力就可以提拔晋升的 在银行提拔晋升很难，不是通过努力人人都可以当行长的。在国有6大行，有很多50多岁快要退休的大姐还在柜台当柜员呢。很多快要退休的人，还在营销一线干着呢。在银行工作如果把你分在了网点，那么转岗、晋升和提拔真的太难了。职业生涯发展也很受限制。 工作能力只是一方面，更多的是要看个人的关系和背景了。在银行工作你发现一个现象，就是忙的人要忙死，闲的人要闲死，越忙干的越多，出错也多，提拔晋升的时候也就越没有你的事。 总之，这几年在银行工作的年轻人离职率很高，对于他们而言如果有第二个选择，大部分可能都会选择离职，很多人都是在骑驴找马，银行也早已不是以前那么光鲜亮丽的工作了，对于银行这份工作，我的建议还是要理性看待。 内容来源：今日头条  继续阅读（剩余50% |
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