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最近，看到一个求助帖子，一位职场新人在说自己的烦恼。 他说工作上，他很重视职责的区分，觉得不是自己的事，就不应该做。 另外因为经验尚浅，有时会问些被别人认为是愚蠢的问题。 正因为这样，上司对他很不满，认为他没担当不负责，而且能力差。他很苦恼，不知道该怎么做。 其实，很多职场新人都像他一样，有各种烦恼，四年大学毕业拿着一张纸，进入职场第一天，发觉这张纸变成空白一片，一切从零开始，会感到无所适从。 刚入职场的第1-3年是职业生涯的初始期，也是最关键的时期，是新人完成从学生到职场人士转变的过渡期。 这段时间对新人非常重要，你的职场价值观、职场思维都会在这阶段形成，只有平稳度过这阶段，才能进入重要的职场成长期。 作为一名老职场人，并带领一个三百多人的团队，我想把我的经验分享给你，希望助你平稳度过职场的新人期，稳步向前。   工作积极主动，不受“职责”限制 回到前面求助帖的内容，到底要不要做不属于自己“职责”内的工作呢。 我想起了曾经看到的一个经典的职场笑话，问要给一台电脑换内存条，需要多少人？ 答：在中日美英任何地方，都只要一个人就够了。 但是在神奇的印度，至少需要是十个人以上，因为需要 一个人负责开机， 一个人负责判断电脑是否运转正常， 一个人负责检查内存条哪块有问题， 一个人负责查阅内存条定价， 一个人负责叫车， 一个人负责去电脑城， 一个人负责携带货款， 一个人负责砍价， 一个人负责搬运内存条， 一个人负责取下内存条， 一个人负责装上， 一个人负责开机， 一个人负责检查是否有问题。 印度应该是最强调所谓的职责分明的国家，但如果你是老板，你会喜欢这样的员工吗？ 团队中的分工，是为了每个人更熟悉自己的工作，提高工作效率，也是为了更好的合作，而不是为了分工而分工。 作为新人刚加入公司的你，更需要利用这段时间接触更多公司的业务，加快技能的成熟，当你更了解公司业务、流程时，你看问题的角度和高度都会有所不同，提出的问题会更有效、合理。 绝大多数公司的管理者都是全能型人才，工作上的多面手，虽然不负责具体事务，但对每个团队的职责、运转都了如指掌，可以胜任任何一个职位。 这个世界，其实是很公平的。 不是看到了希望才去努力，而是努力了才会有希望。当机会来临时，你就是那个有准备的人。
 多动脑、多动手、少动口 进入职场后，千万不要再有“学生思维”。 虽然大多数公司都会给新员工分配一个“师傅”，带领新职员尽快融入公司。 但是，职场人时间都非常宝贵，这些人除了帮助你之外，还要完成自己的本职工作，因此，他们并非一定要回答你的问题。 职场新人也要摆脱，在学校那种“不懂就问”的思维，要自己多动脑、多动手，去学习、观察、寻找解决问题的办法。 比如，我之前带过一位新员工，我让他帮我统计一下数据，并跟他说用什么函数去完成这个任务。 但当他接过任务时，给我抛出来不少问题“这是啥？要怎么用啊？怎么设置？为什么有这个提示…….” 结果手把手教完，还不如我自己做得快，给我的印象也大打折扣。 上面的事例就是典型的不动脑、不思考，遇到个小问题就卡壳。 现在互联网这么发达，一个函数的使用方法上百度搜一下，那么多教程、文章，都可以先学一学，看一看。 真的，除了仅限于局部小圈子的信息之外，90%的知识和问题都能通过搜索解决。 大家不要习惯当“伸手党”。只有通过自己深入理解、学习之后获得的知识，才能牢固掌握。 在职场中，一定要多动脑，多思考。职场不是学校，没有人会负责教会你成长，容忍你各种错误。 职场可以让你成长，但同时森林法则也很残酷，有些人熬不过实习期就被辞退或因不适应而辞职。 初入职场遇到问题时，要先动手查找资料，想有没什么解决的办法。 如果找不到，那就想清楚干这件事的目的是什么，还缺什么，抓住重点进行求助。 在获得别人的帮助后，要及时沉淀，思考“为什么”这么做。并把它作为经验累积下来。
 正确对待“批评”，培养自己的“钝感力” 在希腊神话故事中，有一位大力士，他的名字叫海格力斯。 有一天，他走在坎坷不平的路上，看见脚边有个像鼓起的袋子样的东西，挡了他的路，于是海格力斯便踩了那个大袋子一脚。 可是，让海格力斯非常吃惊的是，那个袋子发生了神奇的变化，它不但没被海格力斯有力的一脚踩破，反而膨胀起来，并成倍成倍地增大。 最后海格力斯拿起棒子打，用脚踹，最后袋子越来越大，膨胀到把路也堵上了。 你在职场中遇到的困难、受到的批评，就像这个挡路的大袋子一样。你越和它对抗，它给你的阻力会越大。 工作中，被批评是常有的事。特别是职场新人，对公司业务、流程不熟的情况下，难免出错。 大家是团队中的一份子，为完成目标而聚集。 如果有人完成不了任务，那必然会影响其他人的工作进度，并给整个团队带来压力，这时，难道还想着上司会苦口婆心的谆谆教导吗，这肯定是不现实的。 在大多数情况下，上司批评你，不是因为觉得你这个人能力不行，反而是觉得按你的能力不该做出这种结果。 所以，大家在受到批评的时候，不必惊慌，也不要玻璃心，多培养自己的职场“钝感力”。 职场中，钝感力就是能快速忘却不快，接受失败，继续挑战的能力。 所以，职场新人们要正确面对批评，即不要“自我否定”，让负面情绪影响工作状态，使之像上面挡路的大袋子一样，把自己的职场之路给挡住了。 但也不能 “听而不闻”，仍然我行我素。 我们要正确对待别人的批评，吸取经验，不被批评干扰、影响，面对困难不妥协，不气馁，不断积累让自己变得更好的。
 明确目标，不打乱自己的节奏 很多新人，明明有很好的学历，很好的能力，一开始雄心勃勃，充满了玫瑰般的梦想，但经过几年，依然一事无成。随之变得沮丧和颓废。 而这时，才发现，在职场多年，你连自己会什么、要什么都不知道。所以，能够正确地确定自己的职业目标至关重要。 踏入职场后，你就要开始对自己的职业生涯进行规划，这个规划包含了短期目标和长期目标。 短期目标，可以是实习期的目标。比如：在实习期中，要学到什么、完成什么任务、达到什么标准，并明确如何实现。 在今后的每一件事情中积累属于自己的经验，踏实成长才是对自己最好的反馈。厚积薄发，水滴石穿。 长期目标，则是要对个人的职业成长有个明确的规划，可以是一个5-10年的发展目标。 这时要明确自己性格、兴趣、特长与选定职业的匹配度，并决定自己未来的发展路线（比如公司的管理线条、技术线条、市场线条等）。 明确目标后，所要做的，就是对自我有清醒的认识，坚定不移地按自己的脚步向前进。 很多人看到身边时不时有朋友领先，一着急就会做很多盲目的错事，被焦虑打垮，并自乱阵脚。 而真正厉害的人，会稳住自己的节奏，不因眼馋他人而方寸大乱。
 最后，再讲一个以前看过的故事。 三个名校毕业生，通过校招同时进入一家快消公司做实习生。 二十出头的年轻人，一腔雄心壮志，渴望做出一番事业。 但他们却被安排到了最基层的岗位，每天不是去门店帮忙理货，就是干些打杂的活儿。 第一个人对安排诸多不满，觉得公司没有眼光、大材小用。于是干活偷懒，能出三分力，绝不出五分。 另一个人呢，每天领导交代啥就做啥，到点就打卡下班。 最后一个人却干劲十足，每天一早就到店，晚上还要回公司加会班。 同来的两人都笑他，说这些低技术含量的工作干得再好也没用，熬完轮岗期就行了。 他无视这些调侃，依旧勤勤恳恳，每天睡前还会恶补一会儿行业和品牌知识。 轮岗结束后，公司进行业务调整 第一个人毫无疑问被裁员了。 第二个，依旧是个基层员工。 第三个，因为业务能力突出，被安排接任了刚刚离职的销售主管。 所谓的好运，都是不断努力，累积起来的能力；所谓的幸福，都是不断储存，积攒起来的资本。 没有人能随随便便成功，今日你努力的程度，将决定你以后人生发展的高度。 你投入的每一份努力，都不会被浪费，都会在未来的某一天，打包还给你。 作者简介：青青，富书专栏作者，富小书的人，80后的宝妈，职场人士。爱看书、爱写作，爱分享，本文首发公众号：富小书（ID：fxsfrc），你身边最好的闺蜜，富书2018重磅推出新书《好好生活》 |
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