原来这才是猎头真实工作内容？

猎头这个岗位听起来很高大上，接触的都是中高端人才， 操作成功一个岗位也很有成就感，你认为的猎头顾问，是不是喝着咖啡优雅的和候选人聊人生呢？让我们一起看看真实的猎头顾问每天的工作内容吧！

首先，如果你是刚踏入猎头这个行业，需要根据你所在的领域学习相关行业的专业知识，比如你所在的行业是新能源，那需要了解你所在公司新能源行业，从事的具体细分领域相关的专业知识。行业趋势，行业情况，人力资源相关联的知识，需要具备很强的学习能力。

分析客户岗位需求的原因，是新增还是替补，如果是替补之前在职的人为什么不合适，如果是新增这个岗位的目标任务是什么，这些都关系着你需要找什么的候选人。分析岗位JD，有哪些硬性要求，如学历、年龄。软性需求如项目经验，理解能力等。

接下来就是人才寻访，每天都需要主动打电话，电话数量也会有指标，有可能打20个电话都是没有合适的，或者在忙，或者不看机会，或者你的岗位薪资、职级达不到候选人的期望等等。只有量的积累，才会有质的变化。这也是为什么猎头顾问需要很强的抗压能力，包括自驱力，和逻辑能力。

当你找到合适的候选人，需要根据企业模板要求制作推荐报告，等待反馈，协调候选人面试时间，后续薪资或者职级候选人、客户双方如果没有谈拢，需要以第三方角色沟通协调达到促成offer的目的。Offer谈成之后需要跟进候选人入职，候选人上家单位离职事宜，协调入职时间，确保正常入职，最后通过试用期，才算是岗位交付完成。

简而言之，大概的工作流程是接岗位-分析岗位-人才寻访-人才推荐-安排面试-谈offer-背景调查-入职-过保证期。