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1 情况介绍 曾工，大专，函授本科，证书有中级职称➕二造工程师，从事房产预结算这块8年了，目前是在一个epc项目做工程造价，过程中都是对接班组那些。 我们老板现在只有一个工地，而且已经到了结算阶段，到8-9月份搞完可能就没项目了。 昨天我面试通过了一家国企的三级公司，但不是做造价，虽然应聘经营主管造价类给的岗位，但后面给的职位是项目主管管理现场，要驻场项目，现在纠结要不要去。暂拟工资如下： 1.月税前工资合计9000元（月标准工资8050元，职务津贴300元，生活补贴650元），即9000*12=108000元； 2.年终奖：年终奖以当年的公司经营业绩而定，按公司近3年的水平，大概能发4个月工资，即9000*4=36000元，2023年年终奖暂拟可达6个月； 3.年底双粮：9000元 4.住房公积金按全额工资的12%来缴交，公司缴交部分：9000*12%=1080，一年合计12960元； 5.企业年金：转正后享受。 6.定期体检、加班补贴、双休、7小时工作制、法定假期、节日福利等 综合年薪=上述1+2+3，即153000元，住房公积金可用于租房或购房。 我现在这家单位是20，目前每个月有装修贷房贷共5700要还，所以我现在纠结要不要去，去国企的话应该相对稳定一点，现在跟的这个老板，这个项目做完后面都不知道还有没有项目，主要担心两点： 1.国企这个项目主管岗位，我之前都是从事造价，按它岗位职责不知能否胜任； 2.这个国企里面关系复杂不，上升应该很难的，待遇后面会有调薪那些不，若按现在给的9千 每个月入不敷出，这待遇还能谈嘛，还有他所说的年终奖基本都是稳的嘛，主要纠结点就是每个月入不敷出，胜在稳定。 小生分析 查了一下新公司的情况，属于是国有控股企业，并不是全资国企的性质，另外看到人家开出的第6条：定期体检、加班补贴、双休、7小时工作制、法定假期、节日福利等。 简直把人当傻子逗啊！就这，工作岗位是属于施工板块，还驻场项目？请恕我孤陋寡闻，从业这么多年还没见过这样的施工管理岗位。 不过他这个应该是属于甲方单位的施工管理板块，那这个条件就不算是太离谱，如果是施工企业的施工管理岗位，这个条件我只能呵呵一笑了。 大专学历，中级职称，二级造价师，从事造价岗位8年，转来做施工管理，其实我觉得优势并不大，做造价和做施工管理完全是两回事，坐办公室的稍微理想主义一点，管现场需要蛮横需要不讲理需要带点匪气，文质彬彬的会有点推不动。 我觉得现在要看核心需求是什么了，如果是要稳定的话，那能成为这种国企控股公司的正式员工还是不错的，项目也在家乡城市及其周边，又是甲方性质的企业，还是不错的。 但如果考虑经济方面的话，可能压力会有点大了，毕竟由奢入俭难，从20万到15万，压力还是很大的，这个15万是月发9K再加年终奖，而且这个数还要扣除五险一金，至于年终奖嘛，没发到手谁也不知道到底会发多少。 所以我觉得还是考虑核心需求，到底是要稳定还是要钱多，不然的话这个选择真的挺难做的。 求职建议 1、学历和证书方面还是要再提升一下，不知道为什么当初没有选择专升本而是选择了函授本科，据我了解现在市面上对专升本的认可度比函授本科是要高很多的，学历方面想再提升的话就只能考虑在职研究生了，有钱有闲的话建议还是提升一下。 证书方面，从业八年只有一个二级造价师的证，还是显得有点不足的，建议狠狠心努努力拿下一造，到时候有证书有经验，继续在造价商务岗位深耕，进国企也会方便很多。 2、职位方面，去这个国有资产控股的公司，可以，但是最好还是做回造价岗位而不是施工管理岗位，除非是做项目负责人，不然的话还是继续发挥自己的优势和特长做造价吧。 在没有大型国有企业工作经验的前提下，这边8月左右又要结束了，可以考虑去这个国企试试看，就是前期经济压力会大一些，试用期啥的，积累一点国企工作经历，考个一级造价工程师，后续再跳槽就会方便一点。 大型国企或者央企工作经验，很多人都说施工单位不好，但人家确实是实实在在的世界五百强，规章制度建设流程什么的还是比较齐全的，就土木行业或者说施工行业来说，如果没有这个经历，确实会更艰难一点。 3、个人还是建议继续发挥自己造价岗位的优势吧，实在不行就找本地的造价咨询公司或者审计公司之类的，以家庭为重吧。 如果选择去那个国企的话，要做好今年经济都比较拮据的准备，跟家里人商量好，而且做施工管理，工作压力会比较大，要提前做好心理准备，因为要学的东西还是比较多的，流程熟悉以后再看公司的发展趋势了。 目前能想到的就这么多，希望各位看官大人多提宝贵建议。 |
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