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你身边有没有拥有螃蟹心态的人？ 有螃蟹心态的人，在思想、语言、行为上否定那些做的比她好或者想要做的比她好的人，不管这些否定能不能为她带来好处，看到别人的成功，她会觉得不屑，到处说别人的成功一定是靠运气或者其它的歪门邪道。 其典型表现为；总是对别人负面评价 否定别人的想法、努力和成就 对别人的错误、不幸感到窃喜 把别人当作竞争对手 不能很好的跟别人合作 小玲就是这样一个典型的具有螃蟹心态的人。 就在刚刚欣雅还在和我说； “兰心姐，上个月在宾馆的时候我都不敢出门？就因为小玲住在我对面” 在我的困惑下，欣雅慢慢地道出了原因…
疫情期间我们医院成为了定点医院，我和我的同事们相继投入到了抗疫一线。 欣雅和小玲被分到了同一个驻地，两个人一套班，不可避免地需要同时上下班。 欣雅是新来的护士，文笔不错，为了鼓舞士气、记录工作中的感人瞬间，主任鼓励欣雅写了几篇文章，幸运的是这几篇文章相继在报纸上发表了，其中一篇还在“医院网文大赛”中获得三等奖。 可是，当我们都在感动、自豪的时候，这位小玲同事却发出了不一样的声音，她在微信群里说：“都是主任的功劳，要不她的文章根本发表不了！” 欣雅很失落地说：“我没想过要发表，也没想过会得奖，早知道就不写了。” 欣雅说，自此之后，她都不敢跟小玲有过多地接触了，因为她发现，不管她说什么，做什么，经过小玲的“包装”就会变了味儿。
比如有一次，主任买了饮料，让小玲帮忙发给大家，小玲回来时，恰好遇到欣雅，欣雅就顺手拿了一瓶，离开了。 结果小玲回到休息室，愤怒地对大家说，欣雅在门口就把她拦住了，左右挑了半天，把最贵的饮料都挑走了。 欣雅听说后很愤怒，她不明白怎么会有这种人，她明明就顺手拿了一瓶，小玲却颠倒黑白。 对此我倒是没有多少惊讶，因为欣雅比较年轻，来科里的时间比较短，而我已经和小玲一起工作了10年。 我了解小玲，她来自山里，父亲长期酗酒，家庭条件比较差，她骨子里很自卑，嫉妒心也很重。 正是欣雅的优秀刺痛了她，让她心里不平衡了，她没有选择努力上进，让自己变得优秀些，而是选择了比较低级的方式去摸黑别人，以达到自己的心里平衡。
我完全能体会欣雅的心情，因为我有过跟她一样的经历。 记得当年我和小玲同一时间来到医院，当时都比较年轻。 做护理的人都知道，护士可是“三天一大考，两天一小考”，尤其是新护士，考得更频繁些。 那时的我特别渴望得到认可，工作学习起来也十分的卖力，每天下了班还会学习很久。 功夫不负有心人，我每次的考核成绩都名列前茅，有几次在大会上，领导还公开表扬了我。 “你是本科，基础好，我可跟你比不了！” 那时小玲经常需要补考，也经常把这句话挂在嘴边。并且不止一次在背后说我太争强好胜，就想找机会表现，华而不实，而且公开说她不喜欢我。
也是那时她把我加入了“黑名单”，她会抓住一切机会抹黑我，比如那次“微波炉事件”。 那晚我上夜班，有一个病人需要吃流食（流食易消化，病人很快会饿），为了避免患者低血糖，我们通常会让家属备上一些藕粉。 恰好那个病人的家属比较年轻，不会冲藕粉，因为水温不够，藕粉没冲熟，家属又不想浪费，于是就向我寻求帮助。 我呢没多想，就用休息室里的微波炉给热了一下（病人吃了生藕粉会引起腹泻）。 结果第二天我下班后，那个家属的藕粉又没冲熟，找到了小玲，请她用微波炉热一下。 小玲一听非常愤怒，立刻在护理站大嚷大叫，并对那个家属嚷道：“休息室里的东西是不可以借给患者使用的！” 然后找到护士长说我把休息室里的微波炉给病人用了，不干净不说，如果每个人都找她，那她干脆什么也别做了？ 那晚的我就像犯了什么十恶不赦的罪行一样，在她的“宣扬”下，闹得沸沸扬扬，领导还单独找我谈了话。
那时的我跟现在的欣雅一样，害怕跟她一起工作，怕她捕风捉影，怕她背后造谣。 这件事刷新了我的认知，从此我干什么都小心翼翼的，做什么事前都会问问前辈，怕触到“雷区”，有什么检查、比赛、考试，尽量“退后一步”，把机会让给别人。 因为我想，如果“平庸”一些，是不是就会得到每一个人的认可和喜欢？ 那段时间，我很彷徨，我很在乎别人怎么看我，甚至别人的一个眼神、一句话就会让困扰我很久。 后来我发现，我不是圣人，我不可能把什么事都做到尽善尽美。况且活在别人眼中，我并不快乐。 那时的我失去了方向，不知道该往哪走，原来那个自信阳光的我不见了！ 直到有一次，医院组织了一个培训班，能参加培训都是各科室的骨干，我很荣幸成为了其中的一员。
培训的那段时光很辛苦，但是我很快乐，因为我发现队友们都很优秀，面对新知识，她们没有选择退缩，而是争先恐后的去学习，跟她们在一起我收获了很多。 有一次有个实际操作，需要两个人一组，有个同事迅速跑过来跟我结组。对于她的主动我很疑惑，没想到她笑着跟我说：“我早就知道你，你很优秀！” “我早就知道你，你很优秀！” 这句肯定的话回响在我的耳边很久很久 我想起了那句话“你若盛开，蝴蝶自来；你若精彩，天自安排”！ 就在那一刻，我突然发现自己是多么的愚蠢，我太在乎别人的看法了，做什么事前先想到的是怎么迎合别人，甚至妄想得到每个人的认可。 但是，我错了！因为总有一些人他们自己黯淡无光，却看不了别人熠熠生辉。 而我还傻傻通过压低自己来换来他们的“青睐”。
廖之坤在《活着不是给别人看的》里写道：“人最应该关心的不是别人的议论和看法，而是自己的价值。不管别人说什么，你都应该坚持真实的自己。不管别人怎样误解你、嘲笑你、羞辱你，你都不要忘记自己的价值。生命中最重要的事情不是去做光鲜的别人，而是去做最牛的自己。” 人的生命只有一次，我要对自己的人生负责，该怎么去活，应该是我自己说了算，不是吗？ 于是，我不再畏首畏尾，我全身心投入到自己的工作中，因为我要做那个最牛的自己。 慢慢地，我发现当我努力做自己的时候，获得的青睐越来越多，指责越来越少。 一晃十年过去了，我们的老领导就要退休了。谁会是下一任领导，是大家讨论最多的话题。  就在前不久，一个前辈语重心长地跟我说：“兰心，这些年你各方面都很不错，我们都看好你，但你要小心小玲。” 我笑笑没说什么，小心她吗？那是以前，现在的我不会了。 我们不同的人生观和工作态度，已经让我们慢慢地有了差距。 如果现在想让我小心她，那也得有实力才行。 我也因此意识到，职场上难免会遇到“小人”，与其时时刻刻提防着，躲避着，不如将精力放在提升自己身上。 职场上的小人之所以会“盯”上你，那是因为你们水平相当，你只有努力提升自己，远远的超过他，让他望尘莫及，让他再也不能打扰你，才是最好的选择。 我将自己的经历告诉了欣雅，并告诉她：“与其躲避、讨好别人，不如做最牛的自己！”
写在最后； 今天收录的是一篇过稿文章，作者是“好端端的” 公众号长期征稿，征稿要求可以在公众号后台发送”投稿“查看。 |
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