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离职是职业生涯高频发生的事情，但是并不是一件很简单的事情，当局者很容易迷茫，往往做出离职的决定都要经过很漫长的心里挣扎和利益衡量。其实要不要离职，看这三个因素，你就会有答案了。 
1、收入与付出不成正比 工作说到底就是为了金钱，职场就是个利益至上的场合。我的一个朋友是游戏公司的策划，负责开发的东西愈发完美，公司福利又好，包吃包住、六险一金，但他干了两年就离职了。为什么？每天加班累死累活，工资没涨多少，项目倒是越卖越好，更加离谱的是他带的新人工资都比他高，能力比他差许多。 2、学不到任何东西 在每一个企业里面，总有不可替代和可替代的岗位。不可替代的是核心岗位，团队离不开这些人。可替代的是技术含量没那么高的，可以从市面上短期能招到的。可替代岗位每天重复单一的工作，能力上不会有任何提升，比如行政专员、客服专员等等，一旦你发现学不到新知识，那就不能浪费时间，尽早离开。 3、工作影响正常生活 
每个人工作的目的可能会有差异，有的是为了提升能力，有的是为了钱，有的是为了家庭等等。但出发点都是一样的，人支配工作，而不是工作支配人。倘若工作影响到你的身体、家庭关系，企业经营与个人理念有天差地别。不要为了一份工资导致个人崩坏，该走就走！ |
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