劳动法规 | 企业不支付补偿金、赔偿金，如何与员工解除劳动关系

企业聘请员工的目的是员工为企业创造价值，那么如果遇到不称职的员工，企业如何零成本与员工解除劳动关系呢？

下述情形下企业无需支付赔偿金、补偿金即可与员工立刻解除劳动关系。

1、员工在试用期间被证明不符合录用条件的；和/或

2、员工严重违反企业的规章制度的；和/或

3、员工严重失职，营私舞弊，给企业造成重大损害的；和/或

4、员工同时与其他企业建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经企业提出，拒不改正的；和/或

5、在订立或变更《劳动合同》时员工使用欺诈、胁迫的手段或者乘人之危的手段，使企业在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的；和/或

6、员工被依法追究刑事责任的。

当然，在保护企业利益的同时，法律也是需要保护员工的权益的，那么在何种情形下，禁止企业与员工解除劳动关系呢？又在何种情形下，企业与员工解除劳动关系需支付补偿金、赔偿金呢？

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