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职场智谋 ” 潜心研究古人的智慧，总结提炼智谋精髓，古今结合，详细揭秘人性的本质，以及人情世故。 【参考书籍】《资治通鉴》唐纪十七（公元663） 【事由】右相河间郡公李义府主管选拔官吏，依仗皇后武则天的权势，专以卖官为能事，选授没有次第，怨声载道。唐高宗也时有所闻，温和地对李义府说：“你的儿子和女婿行为不检点，做了不少违法的事，我还为你遮掩，你应当注意。” 李义府脸色骤变，涨红着脸和脖子说：“是谁告诉陛下的？”唐高宗说：“只是我这样说，何必向我追索从哪里得来的呢？”李义府根本不承认自己的过失，缓步离去。唐高宗因此不高兴。 【解析】 1、权力心思李义府主管选拔官吏，相当于如今的组织部，权力很大，李义府利用手中的权力买官卖官，表面上看似卖官，其实站在权力的角度思考，他是在建立自己的势力。 如果不及时制止，将会危及权力安全，唐高宗考虑到面子问题，只是善意提醒李义府，并没有为难他，李义府认为唐高宗小题大做，并没有意识到问题的严重性，唐高宗因此不高兴。 2、建立势力唐高宗虽然是皇帝，但是天高皇帝远，对于中下层而言，皇帝是谁我并不关心，我只关心谁提拔我，谁提拔我，我感恩谁，李义府提拔的人，感恩的肯定是李义府。 李义府买官卖官的同时，必然会建立自己的势力，因为高层之间讲究的是势力，你单枪匹马怎么够人家势力斗，就算你是皇帝，如果没人支持你，就是光杆司令，你拿什么斗？ 3、人身安全唐高宗说出这个事情，李义府脸色骤变，涨红着脸和脖子说：是谁告诉陛下的？李义府之所以这样问，其实就是想知道是谁告的密，一旦知道谁告的密，接下来就是陷害告密的人。 唐高宗也不傻，怎么可能告诉你？告密的人相当于自己的耳目，告诉你是谁告密的，不就是自废耳目？作为领导，如果不能保障告密人的人身安全，以后谁还敢告密？ 4、以史为鉴作为领导，人事任免权必须要牢牢握在手里，因为人事任免权既可施恩，又可打压，如果假手于人，别人就会利用人事任免权建立自己的势力，这对自己很不利，很多领导就是因为没有抓住人事任免权，导致被架空。 其次，领导很忙，不可能整天盯着下属，但是如果不盯着下属，又怕下属做出对自己不利的事情，这时候就需要提拔小人，利用小人进行监督，小人就相当于领导的耳目，同时也可以利用小人进行制衡。 内部群已开启，每天分享干货，讲解人性以及智谋处世，精通人性才能避免上当受骗，具体入群事项扫码咨询。 |
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