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我们每个人都有自己的认知局限，只能赚到自己认知范围以内的钱。 认知决定了我们的格局，处理事物的方式，以及对机遇的把握等等。 下面分享7条认知思维，帮你快速提升认知，早日实现逆袭！ 1，成长思维： 拥有固定型思维的人，往往自我设限、害怕挑战、喜欢按部就班，思维也常常受限，且并不自知。遇到困难就找借口逃避，做起事情来三分钟热度。 而成长型思维的人，敢于面对问题。今天做不到的事情，不代表明天依然做不到。认为一切都可以通过自己的努力来改变，并且为此不断尝试，面对挫折也绝不轻易言败。
2，正向思维： 想法影响决策和行为，行为影响事情的结果。结果再度影响想法，从而形成一个循环。那么，想要改变结果，就得先改变想法。 你把别人当成什么样的人，你就会以什么样的方式对待他，渐渐的他真的变成你以为的样子。你认为自己是什么的人，大概率上你就会变成什么样的人。 你相信你可以做到的事情，只要你相信并且为此做出行动，那么大概率上就可能成为事实。 请相信相信的力量，并运用这种力量，让你的想法通过自证预言的正向循环，逐步成为事实！ 3，复盘思维： 你还记得自己是如何度过昨天的吗？又是如何度过上个周的呢？ 记不清楚很正常，但是一直这样下去，往往不会有什么进步。甚至会因为没有进步，而开始抱怨身边的人或事。 对过去的事情进行回顾，从中学到好的经验，改掉不好的地方。有了这个过程，才能有所长进，这便是对复盘最简单的理解。 4，打工思维： 不要只盯着眼前的薪水，你今天的努力换来的是明天的高薪。这不是鸡汤，而是事实！好好努力提升自己的能力，总会有人愿意为你的高价值买单的！ 公司不好，领导太坏，工资太低，不应该成为我们今天不努力的理由 。我们关注的焦点应该是三五年后，从这家公司离开时，能力能提升多少？下一份工作工资能涨薪多少？（不过，有些体制内的工作，确实可以混日子。）
所以，新入职一家公司，我们应该思考的是：接下来几年里在自己的工作岗位上，如何学到本事提升能力增长见识，而不是抱怨领导、抱怨公司。 抱怨的结果只会是两败俱伤，抱怨者因为抱怨没涨什么本事，公司也因为任用了抱怨者而蒙受损失。 有些人可能会说，我的公司就是不好，我就是想抱怨。那你更应该多长本事，提升技能，为跳槽去家好公司而做足准备。 早点摒弃你的打工者思维吧，敷衍工作的人，敷衍的是自己的人生。
5，杠杆思维： 杠杆就是一个以小博大的过程，只要支点稳定、杠杆够长，就可以以很小的力量，撬动极大的资源。 比如，时间杠杆。 有什么，是你努力上一段时间，后面就可以终生受益的事情？ 还真有，比如说高考，如果第一年没考好，多数人会选择上个差不多的大学。可如果复读一年，能上更好的大学，复读的这一年时间，撬动的就是后面整个人生命运的改变。 很多考试，备考几个月，换来的一纸文凭，可以影响之后找什么样的工作，接触到什么样的人，能赚到多少钱的收入。
6，圈层思维： 这个世界是分圈层的，大到不同国家组成利益同盟，小到几个小伙伴儿，相约一起玩耍。 不同的圈层，从认知到信息，存在着很大的壁垒。身边人的言行举止，在潜移默化当中，就会影响到你。而身处身处圈层之中的人，可能并不自知。 一个圈子内的人，会相互影响，身处在一个积极向上的圈子，自己也会在潜移默化中，受到影响改变行为。 很多好大学的保安、宿管阿姨，因为学校良好的学习氛围，而加入到学习的行列中去，他们有的学英语、有的学书法、有的练习绘画、有的学习考证。越是好的大学，学习氛围就越明显。 7，利他思维： 只有帮助他人，才能得到他人的帮助。不管是工作当中，还是在生活当中，我们每个人都会遇到困难，如果我们在别人需要帮助时，主动帮他一把。等自己遇到困难了，别人也会帮助自己的。 不过，利他并不意味着，一定要无条件地对一个人好。正所谓物极必反，不是所有人都值得我们帮助，也不是所有人都需要我们帮助。 利他更不是主动牺牲自己，刻意地讨好别人。如果一段关系，需要通过讨好来维系，那本身就是不对等的。一段关系里，如果一直一个人在努力付出，那注定是畸形的，这样的关系不会长久。 好的关系，一定是相互帮助，共同成长。特别是在伴侣关系当中，爱着对方同时也在不断提升自己，两个人相互影响，彼此成就从而实现共赢，这才是好的关系。 利他，是站在一个更高的维度，更长的时间跨度看问题，是更高层次的利己。是帮助别人的同时，也在帮助自己。
你是否摒弃了打工者思维，又是否具备其他6点思维呢？ |
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