现代互联网技术能否用在建筑行业工人身上？能提升效率么？

平地起直聘发现由于社会就业价值观的变化，工地上已经少有年轻人了，在建筑工程项目一线，工人的平均年龄逐渐增高，老年工人占比逐年上升，而年轻工人的数量相对减少，不少工地出现用工荒的现象，建筑工程从业人员日渐老龄化影响效率问题的现象主要原因如下：

1、工人年龄普遍偏高：在建筑工地上，年龄在50岁以上的工人很普遍，而年轻的工人数量相对较少。这反映出建筑工人老龄化的现象越来越严重。

        2、青壮年工人缺乏：随着年龄增长，许多工人逐渐退出了工地，而新的青壮年工人并不足够填补空缺。这导致了一些工地人力不足的问题。

3、工人身体素质下降：由于年龄增长，许多工人的身体素质开始下降。工作强度大，环境恶劣的建筑工地，对工人的身体和心理都有很大的压力。老年工人的身体状况和抗压能力相对较弱，这也会影响工地的生产效率。

4、技术更新缓慢：随着技术的不断更新，建筑行业的工艺和工具也在不断更新。然而，老年工人的技术更新速度相对较慢，这可能会影响他们适应新的工艺和工具。

建筑工人老龄化现象的日益严峻，会对建筑行业的发展产生一定的影响，需要采取措施来缓解这一问题。比如，政府可以出台鼓励年轻人从事建筑行业的政策，企业可以加强对老年工人的培训和技能更新，以提高工人的整体素质和适应新工艺的能力。

这些原因是一方面，另一方面，建筑工人及建筑工程人才在获取工程项目与招聘信息方面犹如一个孤岛一般，在平地起出现之前，没有任何一个招聘企业是专门为建筑工程行业而做的。建筑工人只能依靠行业内的朋友们互相介绍，或者直接去工地找包工头，才能找到工作。建筑人才也只能去找相关的企业，去进行投递，效率大大降低。

而有了相关的平台之后，例如平地起聚合了建筑企业与建筑人才，企业招人，建筑人才找工作都会方便许多。

    当然，建筑行业智能化培训、服务、找工作还需要走一段很长的路才能实现。