【原】为什么总是闹离职的员工不走，平时不吭声的员工却突然离开？

2023年第1季度结束了，开始算排名了。看到VIP学员的这个表格，突然想起很久以前的事。

当年在东莞工作，经常听到几个同事抱怨公司的不好，在闹离职。可干了5年，我辞职了，而这些人却还在。

为什么总是闹离职的同事不走呢？

我就纳闷，问了HR的老乡，请她解释这种奇怪的现象。听完老乡的话，才恍然大悟。

1.一般能力有限还眼高手低，高难度的活干不了，难度低的活又觉得干得没意思，有时候让帮忙做点什么吧，就像受了什么天大的委屈一样，结果委屈还不是只有受着，辞职了还指不定能不能找上工作。

2.一般都缺乏自信，不相信离开现在的岗位能找到更好地工作，好死不如赖活着。

3.总是把错误归咎到别人身上，而从来都不找自己有哪些毛病，既不自知，也不知道反省，除了抱怨，啥也不会。

4.还非常会自圆其说，你问她为什么不走，她却总能找到冠冕堂皇的理由，比如：“谁叫我在这里干了这么多年了，对这里有感情”。

5.往往缺乏毅力，做事总是半途而废，就连辞职这样的念头都无法坚持！

排名倒数的人，只敢抱怨，却没有能力换工作，回到刚刚的表格。

排名：

=RANK(E7,$E$7:$E$15)

前3名：

先通过LARGE获取前3名的总额。

=LARGE($E$7:$E$15,ROW(A1))

再用LOOKUP根据总额查找姓名。

=LOOKUP(1,0/(C2=$E$7:$E$15),$A$7:$A$15)

倒数3名：

LARGE是前几名，倒数几名用SMALL。

=SMALL($E$7:$E$15,ROW(A1))

同样是用LOOKUP查找姓名。

=LOOKUP(1,0/(G2=$E$7:$E$15),$A$7:$A$15)

语法总结：

=RANK(单元格,区域)

=LARGE(区域,第几)

=SMALL(区域,第几)

=LOOKUP(1,0/(查找值=查找区域),返回区域)

最后，与其抱怨，不如争气，让自己变得更强，成为公司的第1名。

报名后加卢子微信chenxilu2019，发送报名截图邀请进群。

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作者：卢子，清华畅销书作者，《Excel效率手册 早做完，不加班》系列丛书创始人，个人公众号：Excel不加班（ID：Excelbujiaban）