​体制内的17条忠告

来源：川江物语

01

莫名其妙调进来的人，多半有故事，或者说是有背景。

02

在体制内待久了，总有人觉得自己了不起，有一种莫名的优越感，对下面的时常指手画脚，对新来的总要指点一二。由此可知，对自己同事尚且如此，又何况对来办事的群众呢？在有权有钱的人身上找优点，在无权无钱的人身上挑毛病，这是人性最大的丑陋。

看一个人有一个标准看得很准：媚上者大多欺下，欺下者一定媚上。

03

体制内的评优没有什么用，领导的态度才对你的提拔起决定性作用。

04

工作和生活要区分开来。工作就是工作，同事就是同事，不要寄望把同事带进生活，更不能因为所谓的和睦就以为是朋友，亲如家人。同事之间关系再好，他也仅仅是同事而已。

05

机会难得，有想法就上。瞻前顾后成不了大事，等你竞选成功了，你会发现身边的人不但不会反感，还会比以前更对你客气和热情。位子不同了，谁还会傻到跟领导过不去。

06

要有自己的倚仗。背靠大树好乘凉，在体制内不宜站队，但必须要有一个依靠，关键时候有领导愿意帮你说话，并以此营造自己的人脉圈。

07

不要轻易抱怨领导，祸从口出。对领导再不满，也不要在明面说出来，更不要和所谓的死党讨论。在体制内没有秘密可言，要想人不知，除非你不说。别人对领导说三道四，同样不要参与。

08

保持足够的善意。做人要乐善好施，顺水人情一定要帮，原则之内、能力范围之内的能帮尽量帮，底线之外的坚决不帮。做事保持足够的热情，让自己充满力量，才可能吸引别人的力量。

09

和领导关系好，不能表现在明面上，只能是私底下，和同事关系好，一定要表现在明面上，这样领导要提拔你才好为你说话，这样领导没有“徇私”的嫌疑，同事也觉得你人好人缘也好，实至名归。

10

做人别太清高。架子端得太高，曲高和寡难接近。

11

如果你在重要岗位，人家巴结你，不是因为你有魅力，而是因为你手里有他想要的东西。奉承越欢，风险越大，越要警惕。

12

不要轻易得罪人。如果必须得罪，一定要让对手认识到你不是一个人在战斗。得罪你，就是与很多人为敌。

13

不要指望讨好所有人，只需要把关键的20％搞定就够了，当老好人，往往事与愿违。

14

领导表扬谁，不是因为这个人优秀，而是因为领导需要表扬他。

领导不表扬你，不代表你干的不好，也不代表你不优秀，而是因为领导目前不需要表扬你。

同理可推，批评也是。

15

永远不要期望一碗水端平。公正公平是相对的，一碗水很难端平。

16

个人背景不能轻易暴露，个人喜恶不要轻易暴露，个人过往不要轻易暴露。

17

能干的往往不如巧干的，巧干的往往不如会说的，这是很不好的一种逆淘汰现象，但有时候又不得不承认，短时间内很难消除。改变不了规则只能适应规则，要想付出有回报，千万不要只知道埋头苦干，累了自己，功劳便宜了那些老滑头，所以，要把握好“高调做事，低调做人”这个原则。