三方协议、劳动合同、劳务合同傻傻分不清？

三方协议

劳动合同

劳务合同

引用上期：

“三方协议的有效期为：自签约日起至毕业生到用人单位报到止的这一段时间。”

待毕业生正式毕业后报道上岗时，下一棒接力的就是劳动合同

Part1 什么是劳动合同

劳动合同，又称劳动契约、劳动协议，是调整劳动关系的基本法律形式，也是确立劳动者与用人单位劳动关系的基本前提，在劳动法中占据核心的地位。

法律依据：

我国《劳动法》第16条第1款规定：“劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。”

一旦订立规范的劳动合同，则劳动关系就是有法律保障的啦~

Part2 劳动合同有什么用？

劳动合同的签订：

用人单位应当自用工之日当天，与员工签订书面劳动合同，建立劳动关系，一式两份，用人单位和劳动者个人各一份。

签订宽泛期为一个月，逾期依法对用人单位施以相应处罚：

• 超出一个月未满一年的

  需要向员工支付双倍工资；

• 超出一年

  自动视为无固定期限劳动合同

劳动合同的内容：

• 用人单位和劳动者双方基本信息

• 合同期限

• 工作内容、地点、时间、休假

• 劳动保护和劳动条件

• 劳动报酬、社会保险

• 劳动纪律

• 劳动合同终止条件

• 违反劳动合同的责任

除以上必备条款

其他内容由双方协商约定

劳动合同有大用：

• 确立劳动者与用人单位之间劳动关系，明确双方权利和义务

• 保护劳动者权利：劳动报酬权、休息休假权、安全卫生权……

• 保障用人单位合法权益，有利于企业管理，避免不必要的纠纷

Part3劳动合同的效力

✅  劳动合同依法订立即具有法律约束力，但出现以下情况时视为无效：

• 欺诈胁迫，违背真实意思订立或变更

• 用人单位免除自己法定责任、排除劳动者权利

• 违反法律法规

✅  除违法违规操作，劳动合同解除时同样也不再具有效力：

• 合同到期

• 双方协商解除

• 劳动者单方解除

• 用人单位单方解除（单方解除必须提前30天以书面形式通知协议对方）

劳动者提出解除劳动关系，可要求用人单位支付经济补偿金；

如果劳动者被依法追究刑事责任，用人单位与劳动者解除劳动合同无需支付经济补偿金

Part4 三方协议vs劳动合同

Part5 劳动合同vs劳务合同

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法律传送门

• 中华人民共和国劳动法 (samr.gov.cn)

• 《中华人民共和国劳动合同法》（全文） (www.gov.cn)

• 中华人民共和国民法典 (samr.gov.cn)

• 中华人民共和国工会法_中华人民共和国人力资源和社会保障部 (mohrss.gov.cn)

• 中华人民共和国就业促进法（主席令第七十号） (www.gov.cn)

• 企业职工带薪年休假实施办法（人力资源社会保障部令第1号） (www.gov.cn)

• 职工带薪年休假条例（国务院令第514号） (www.gov.cn)

• 中华人民共和国劳动争议调解仲裁法（主席令第八十号） (www.gov.cn)

• 中华人民共和国职业病防治法_中国人大网 (npc.gov.cn)

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