【原】不在其位，不谋其政，没有权力，就不要多管闲事

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1、不在其位，不谋其政

管理由上向下，上级管理下级，下级服从上级，一级级向下管理，反之也是一级级向上汇报，不管是上级还是下级，都不可越级，无规矩不成方圆，如果随意越级，那么就乱套了。

职场中很多人不明白这个道理，以为有理走天下，发现问题没人管，自告奋勇处理，同事如果不配合，就向上反馈，直属领导如果不处理，又再次越级向直属领导的领导反馈。

表面上看似在处理问题，其实站在权力的角度，这是在捣乱，发现问题，可以向直属领导汇报，汇报情况后，你的任务也就结束了，直属领导不处理，那是直属领导的事情。

2、没有资格

直属领导不作为，他的上级自然会处理他，轮不到你操心，其次，权力不够也没资格操心，你如果越级直属领导，这行为相当于打直属领导的脸，直属领导肯定不高兴。

不要以为越级汇报上级领导就会赏识你，这种可能性极低，因为任何领导都不喜欢越级汇报的下属，你今天能越级直属领导，明天就有可能越级领导的领导，哪个领导不怕？

向直属领导汇报，直属领导不处理，这并不代表直属领导不作为，之所以不处理，肯定有他自己的想法，任何组织都是带病运作的，有些事情不能较真，一旦较真麻烦就出来了。

3、挑衅权威

其次，越级汇报，就是在挑衅领导的权威，站在直属领导的角度，你越级汇报，就是不把他放在眼里，你瞧不起直属领导，直属领导肯定给你穿小鞋。

做得越多，错得越多，有些人得不到重用，并不是不够勤奋，而是因为多管闲事，手伸得太长，得罪同事，得罪领导，得罪客户，处处得罪人，得不到重用也是情理之中。

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