【原】有限公司新闻宣传管理制度

有限公司新闻宣传管理制度

为了能够及时、全面、准确、规范地宣传报道公司的工作动态和重大事件，增强公司内部交流和对外宣传力度，实现新闻宣传工作规范化、制度化，特制定本管理办法。
  

有限公司

 二零二年十二月

附件：

1、新闻宣传工作基本要求

2、新闻宣传工作管理机构及职责           

3、通讯员管理

4、新闻信息的报送要点

5、新闻信息时效性要求

6、新闻信息送审与登记

7、对外宣传报告制度

8、新闻宣传工作考核与表彰

    9、新闻信息报送单

附件1

新闻宣传工作基本要求

一、宣传工作坚持“团结、稳定、鼓劲、正面”的宣传方针。

二、遵循“统一协调、严明纪律、服从全局、资源共享、规范程序、分级负责、尊重事实、正确引导、精心策划、注重实效”的基本原则。

三、及时、准确、全面反映公司各项工作的新动态、新举措、新经验和新问题，把握好、发挥好、引导好舆论导向，服务红动服饰又快又好发展。
    

附件2           

新闻宣传工作管理机构及职责
   

新闻宣传工作归口部室为综合部。其主要职责是：

一、负责指导和协调公司新闻宣传工作。

二、制定和落实年度及重点工作的新闻宣传计划，负责统一口径、统一宣传、把握舆论导向。
    三、收集、整理各部门报送的新闻信息和其他管理类文章， 并报公司主要领导审核后发布。
    四、根据公司工作重点及部署，及时提出新闻信息宣传要点。

五、负责对本公司人员投稿进行把关审核，并统计被新闻媒体采用情况。负责公司各室通讯员的培训与管理。

六、负责新闻宣传工作的考核、表彰。

附件3

通讯员管理

一、通讯员权责

（一）各部室应为通讯员开展工作提供必要的条件和支持。

（二）遵守国家和公司新闻宣传工作的有关规定，对本部室新闻宣传稿件从政策、业务、文字三个方面进行严格把关。
    （三）组织、调动和督促本部室人员积极编写和报送新闻稿件。

（四）收集整理所在部室的信息和新闻线索，及时完成新闻信息的采写和报送工作。
    （五）收集对改进新闻宣传工作的意见和建议，并及时反馈。
    二、通讯员的选拔
    通讯员要符合以下基本条件:

（一）具有 良好的政治素质和较强的新闻敏感性。

（二）热爱宣传工作，熟悉本单位情况。

（三）具有一定的文字水平和摄影、摄像等专业技能。

（四）通讯员的选拔由各部室推荐产生，选择素质高、业务强、作风好的同志担任。

（五）通讯员选拔数量：各至少要确定1名通讯员。
    三、通讯员的培训
    综合部每年组织举办一至两期通讯员培训班，以提高通讯员队伍的整体业务素质，增进各单位通讯员之间的交流。同时，根据实际情况，适时组织征文、摄影等各类宣传培训活动。
   

附件4           

新闻信息的报送要点

一、新闻信息报送要点

（一）上级领导工作视察调研情况及讲话要点。

（二）上级领导对公司工作的重要指示和批示及其贯彻落实情况。

（三）围绕年度工作重点、全年工作目标和各部门落实情况。

（四）各项制度改革、创新措施推进情况及实际效果，各项管理和技术创新情况。
    （五）公司及各部门出台的有关规范性文件、政策和措施。
    （六）上级召开的重要会议的传达与落实、公司及各部室召
开的重要会议、基础统计数据、重要举措及实际效果。
    （七）反映公司及各部室政治思想工作、党建和群团活动的开展情况及成果。
    （八）上级及公司各类荣誉、表彰。
    （九）反映公司生产、科研、销售等工作成果的好人好事、先进人物报道、文体活动等各类情况和文章。
    （十）管理和业务工作经验交流、工作思路、售后服务工作探讨、生产管理、安全管理、公司管理、部室管理、案例分析等经验类交流文章。
    二、新闻信息质量要求
    （一）全面性。新闻信息收集应拓展视野，注重多领域、多角度、多渠道，全面掌握第一手材料。 宣传稿件应具有图片。
    （二）时效性。做到不迟报、不漏报，对急事、要事、突发性事件，须迅速报送并跟踪续报事态进展情况。
    （三）真实性。对新闻信息应认真分析核实，务求内容确定，准确，避免错误。重大事件上报前应当反复核实。严禁从网络抄袭、套改。
   （四）针对性。新闻信息要做到主题鲜明，文题相符，言简意赅。

附件5

新闻信息时效性要求

一、上级领导调研、讲话信息要在工作结束后24小时内报送。

二、重大节日、重要活动及相关工作信息应随时报送。

三、重大突发事件新闻信息及后续报道应在事件发生时内报送。

四、约稿信息要在约稿要求时限内报送。

五、对重要信息要进行跟踪，有新情况要及时续报，

六、对上级要求和约定的稿件按上级有关制度和通知要求执行。

附件6

新闻信息送审与登记

一、各部门新闻稿件(含照片，下同)原则上须经通讯员初审，
本部门负责人审定后报综合部。
    二、综合部向上级单位、部门和新闻媒体报送的稿件须经公司主要领导审批。

三、各部门报送的稿件经上级有关单位、部门采用或新闻媒体刊登、报道的，须在综合部宣传信息登记表进行登记。

附件7

对外宣传报告制度

一、各单位不得随意邀请或接受新闻媒体采访，需提前向综合部报告，由综合部安排新闻发言人或提供正式宣传通稿。采访内容和正式报道作品应在采访结束后及时报综合部备案。
    二、各部门人员要严格遵守新闻宣传工作制度和宣传纪律，原则上不接受电话采访和现场采访，不得私自向新闻单位提供本公司领导讲话、会议材料、工作总结、文件、内部简报、统计信息等；未经批准，不得将业务工作中正在讨论或尚未最后确定的事项向新闻单位通报。
    三、发生突发事件或在没有准备的情况下被动接受媒体采访，要在第一时间以电话形式向综合部报告，由管综合部安排宣传报道口径，不得随意告知相关信息。
    四、综合部接到报告后要在第一时间向公司主要领导报告，并按照领导的指示精神及时协调新闻媒体，统对外报道口径。
    五、因迟报、漏报、瞒报、私自接受采访造成严重后果的，要追究相关单位领导和责任人的责任，依据有关规定进行严肃处理。
 

附件8        

            新闻宣传工作考核与表彰

一、新闻信息报送数量指标、方式及时间要求

（一）各部室每月报送宣传稿件不少于2篇，图片不少于4幅。公司安排综合部专题报道除外。

（三）稿件(含配图)、图片以电子邮件形式发送至综合部新闻专用邮箱或其他网络专用平台。每幅图片要附上作者、单位、题目、拍摄地点、时间及简要文字说明。

（四）信息报送如实填写报送部门和作者姓名，否则不予刊用。

（五）综合部以每月5日为截止统计日期，对上月稿件、图片、经验类文章进行统计考核。
    二、表彰与责任追究
    （一）新闻宣传工作年终进行考核评比，实行目标责任制，按照年终考核得分情况对新闻宣传工作先进集体和个人给予物质和精神奖励。

（二）对违反有关规定和上级有关制度、不遵守新闻宣传纪律的部室和个人， 要按照有关规定追究相关责任。
    （三）各部室可根据实际情况，制定本部室新闻宣传管理办法。

四、考核评比办法

（一）稿酬奖励及计分考核

1、所投宣传信息稿件(包括单张或单组图片，下同)被公司《公众号》等信息专网采纳的，每篇奖励投稿人***元(300字以下)、***元( 300字以上)。所属单位宣传信息工作考核加分。
    2、所投宣传信息稿件被区级及以上媒体采用的，每篇奖励投稿人***元(300字以下)、***元(300字以上)。所属单位宣传信息工作考核加分。

3.年终，公司将根据各部室宣传信息考核分数，评选“新闻宣传先进单位”、“新闻宣传先进个人”给予表彰、奖励。
    （二）未完成任务惩处
    每月对各部室宣传信息稿件投稿数，刊登数进行统计考核。当月未完成报送指标的，每缺少一篇扣改单位宣传信息考核分，并与部室负责人年终评优评先挂钩。
           

附件9

新闻信息报送单

报送部门：          报送人：        报送时间：   年    月   日

活动主题
活动时间				活动地点
参加活动领导信息
姓名	单位		职务
参与活 动人员
活动内容（按时间顺表述）
图片说明
活动所 用款物	现金	万元
	物品名称					数量	件套

说明：

1.本表由活动牵头人填写，并于活动结束后24小时内报送。

2.报送图片要有全景、特写等基本图片。

3.本表直接报送给公司指定文员。