【出处】《资治通鉴·汉纪五十四》（引文可以不看） 【原文】孙策遣其正议校尉张纮献方物，曹操欲抚纳之，表策为讨逆将军，封吴侯；以弟女配策弟匡，又为子彰取孙贲女；礼辟策弟权、翊；以张纮为侍御史。
公元198年，在江东地区已经形成割据势力的孙策，在完成原始积累之后，准备在政治上寻求朝廷的正统地位。他派遣部将正议校尉张纮，向中央进贡地方江东的土特产，向曹操释放寻求合作、互利共赢的信号。当时曹操的主要战略重点还是在北方，也无暇顾及江东之地。面对孙权的示好，一把连环操作，堪称拉拢下属的典范，值得我们学习。
孙策不是要寻求朝廷的认可吗？曹操直接满足，推荐并任命孙策当讨逆将军，封吴侯。更何况，这种“**将军”“*侯”的封号，在东汉末年的乱世中，除了政治荣誉，已经没有任何实际价值的。我们在现代社会中也会经常看到遇到这种“ 给名给荣誉”的空头支票行为。小到幼儿园里的“小红花”，大到职场中的**助理、**优秀员工，动不动就给我们荣誉加身，搞得感激涕零。领导在没有办法给你实质利益的时候，往往就会通过这种给名给荣誉的方式，看似奖赏激励、实则安抚麻痹。
曹操把侄女许配给孙策的老弟孙匡。又为儿子曹彰，娶孙贲的女儿（孙策堂侄女），通过婚姻方式，与孙策绑在一起，搞成利益共同体。多年后的刘备，也是通过婚姻将自己与孙权绑在了一起，两家联合起来成功抗击了曹操。在现代社会，婚姻仍然是不同势力、组织、家庭之间强强联合的重要手段。但由于家族小孩不够用，加上婚姻自由思想的干扰，成功的机率已经大为下降。此外，结为兄弟姐妹，也是现在职场搞利益共同体的重要方式。通过称呼上的变化，将彼此的感情纽带把大家捆绑起来。
为进一步拉拢孙策，曹操还延聘孙策的二个老弟孙权、孙翊到首都任职，并且还将孙策派来送土特产、顺便打探消息的张纮任命为侍御史，让孙策身边的人共享双方联盟的福利。但是如果我们的老板也能够时不时地照顾、问候下员工的家人，那是没有人能抗拒这种福利的。比如，时不时给员工的爸妈做个全身体检、帮助员工的小孩搞定优质小学的入学名额……哪怕是在每年的年末请员工的家人来公司开个茶话会、搞个聚餐，都是能够让员工在家里更有地位、在组织更有自豪感和归属感。照顾家人身边人，是典型的花小钱办大事，能够员工会更加死心塌地、心甘情愿地为你卖命。
所谓“太阳底下没有新鲜事”，这也是我们需要经常看史书的原因。
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