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对于待业人员，就业是越来越困难了！ 但对于招聘单位，招聘也是越来越难！ 为什么会出现这种现象？就是双方的需求不在同一线上，通俗点来说，就是“你有你想法，我有我做法。” 待业人员，没有一定要找到工作的决心，只有一定要找到好工作的想法，导致出现高不成低不就的现状，因为大部分人的生活压力还没有去到要让他一定要马上找到一份工作，缺少源动力的情况下，就会让工作变成可有可无，因此，这部分人认为，在没有找到一份称心如意的工作之前，坚决不会随便就业。 招聘单位，尤其是一些传统民营企业，大部分还在回味着70后员工那种拼搏和感恩的打工精神，一直以为员工就应该是这个样子，80后、90后、00后都不是企业人力架构中的重点角色，问题是，随着社会的进步，信息互通的发达，70后也在发生着变化，而年轻员工也在公司发展和变革中逐渐起到关键作用，可惜很多传统企业的老板没有看透这一点。 老板们还停留在过往“员工就是成本”的落后思维，没有想方设法增强员工的幸福感，招聘条件也相对较差，但企业招不到人很少会从这方面考虑，想得最多的是现在的年轻人都不靠谱的，这么好的工作机会也不珍惜。 结果可想而知，就业的和招聘的都脱离了现实，都没有从自身问题去分析总结，改变思路迎合社会变化，就业越来越难，招聘也越来越难！ 这可能也是传统企业老板与新生代员工之间思维方式的代沟吧。 |
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