 华为刷屏，这次是因为“太豪气”！ 4月4日，北京金融资产交易所官网刊登了《华为投资控股有限公司关于分配股利的公告》。公告显示，经(华为)公司内部有权机构决议，拟向股东分配股利约719.55亿元。上述股利分配系公司正常利润分配，对公司生产经营、财务状况及偿债能力无不利影响。 日前，华为常务董事会公布了2022年虚拟受限股和TUP（奖励期权计划）分红数据。2022年，华为虚拟受限股每股分红为1.61元，比2021年（每股分红1.58元）略有增加。 华为投资控股的总股本为446.9246亿元，截至2022年12月31日，华为员工持股计划参与人数为14.23万人。 按此计算，华为持股员工平均分红超50万元/人。 据南方+报道，华为常务董事会公布了2022年虚拟受限股和TUP分红数据。根据华为投资控股有限公司董事会的通知，经华为持股人委员会评审通过，2022年ESOP（员工持股计划）和TUP的每股分红如下： 2022年华为虚拟受限股每股分红为1.61元；同比2021年的每股分红1.58元略有增加。但分红后每股价值人民币7.85元保持不变。2022年单个TBU年度收益为1.14元，2023年单个TBU（在TUP计划中的时间单位 ）年度值为人民币7.85元。 华为投资控股是100%由员工持有的民营企业，股东为华为投资控股有限公司工会委员会 （下称“工会”）和任正非。华为2022年财报显示，截至2022年12月31日，华为员工持股计划参与人数为142315人，均为华为在职员工或退休保留人员。 其中，任正非作为自然人股东持有公司股份，也参与了员工持股计划。截至2022年底，任正非的总出资占公司总股本比例约0.73%。 据了解，除工资、奖金外，TUP分配和虚拟股分红也是华为员工薪酬的重要组成部分。其中，虚拟受限股是需要员工购买的，具体分红多少与公司的盈利情况直接挂钩。而TUP是采取授予模式，无需购买，只是授予一个获取利益的权力，但收益需要在未来几年内兑现（有效期一般为5年，与股权挂钩），时间一到即兑现清零。 早在今年1月中旬，华为内部人士就曾向券商中国记者证实，该公司发了关于2022年度虚拟受限股每股分红预测的通知，预计2022年度分红1.61元/股属实。 而根据过往数据，2017至2021年，华为每股分红分别为1.02元、1.05元、2.11元、1.86元、1.58元。在这艰难转型时期，2022年华为虚拟受限股每股分红1.61元，较上一年每股1.58元保持正增长，超出大多数员工的预期。 从收益率来看，华为内部股价稳定在7.85元/股，若以1.61元/股分红计算，则持股收益率也达到了20.5%，远超很多公募基金、银行理财的收益率。 3月31日，华为公布了2022年年报。数据显示，华为整体经营平稳，实现全球销售收入6423亿元，同比增长0.9%；净利润356亿元，同比下滑68.7%。经营性现金流178亿元，同比下降70.2%。
具体到业务部分来看，2022年，华为在运营商业务领域实现销售收入2840亿元，华为企业业务实现销售收入1332亿元，华为终端业务实现销售收入2145亿元人民币，较2021年消费者业务收入2434亿元有所下降。 研发投入方面，2022年度，华为研发费用总额为1615亿元，研发费用率25.1%。据统计，华为十年累计投入的研发费用超过9773亿元。 华为副董事长、轮值董事长徐直军表示，只有维持和加大在一些领域的研发投入，才能确保高质量的业务连续。同时，只有确保和增强研发投入，才能不断创新。通过架构重构、系统工程、优化设计等提升产品竞争力。只要有高质量的业务连续和有竞争力的产品，就能持续生存与发展。 孟晚舟表示：“2022年，经营依然面临较大压力，总体而言，经营业绩符合预期。2022年末，华为的资产负债率为58.9%，净现金余额1763亿，近万亿的总资产规模中，现金、短期投资、运营资产等高流动性资产构成了资产的主体部分，财务状况持续稳健，具有较强的韧性与弹性。”
版权声明：本号所发内容仅供学习、交流之目的。版权归原作者或机构所有，若涉及版权问题，烦请留言联系，我们将第一时间更正或删除。 |
|
|
