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编辑|赵美璇
审核|杨晓丽
审定|德创劳动争议专题团队
来自: 神州国土 > 《案例》
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山东高院和省人社厅联合召开劳动人事争议案件审判及仲裁工作新闻发布会
劳动合同对工作岗位约定明确,劳动者不存在劳动合同法第四十条规定情形,用人单位未征得劳动者同意,单方面将劳动者调至其他岗位,劳动...
30个经典劳动争议仲裁案例(含解析)
无固定期限劳动合同是指解除时间不明确的劳动合同。患重病和绝症的还应增加医疗补助费,患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十,患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百"的规定,和...
劳动法学之案例分析题
劳动法学之案例分析题。区劳动争议仲裁委员会受理此案后经过对双方当事人签订的劳动合同的审查,认为劳动合同中的劳动时间条款不符合国家法律规定,应但认定为无效劳动合同,裁决劳动合同无效,终止劳...
用人单位不缴社保:小聪明暗含大风险
用人单位不缴社保:小聪明暗含大风险 有数据显示,70%左右的劳动争议案件都涉及社会保险。虽然用人单位不缴或者变相少缴社保的情况大幅减少,但仍有一些用人单位不愿意为劳动者缴纳社保。无论是单位...
没有证据能如何要工资
劳动争议,有证明劳动关系的证据是关键,劳动者可以寻找与用人单位证据存在劳动关系的证明资料如:工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、考勤记录等,只要证明双方...
劳动法 | 劳动争议案件中关于“年终奖”那些事
无讼阅读|劳动法 | 劳动争议案件中关于“年终奖”那些事。如果劳动者已经举证证明用人单位有发放年终奖的事实,用人单位就应当对劳动者是否享有年终奖的资格及年终奖的发放标准进行举证,否则将承担不...
劳动争议经典案例分析
(三)对于实践中劳动合同期限届满后,双方未办理劳动合同手续,劳动者仍在用人单位工作的情形,如果用人单位想解除劳动关系,适用最高院司法解释(一)第16条的规定,与劳动者终止劳动关系。因为法律...
用现金发放工资?这些坑你还少见吗!
李某的月工资就是劳动合同中约定的工资数额,之后在每年4月份随着上海市最低工资标准有过相应调整,而且所有的工资都是通过银行转账发放...
【案例分析】追讨未签合同的双倍工资仲裁时效如何算
但是由于王某是2011年6月1日申请仲裁要求支付双倍工资,故2010年3月1日至2010年5月31日期间的双倍工资已经超过仲裁时效,公司无须支付这...
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