看到有网友说工资六千的岗位面试了6轮,不禁感慨,这公司的面试流程有多复杂。 一个工资六千的岗位需要面试6轮,同时不得不佩服这位求职者毅力和耐心,要是我,估计3次我就觉得多了,工资六千面试需要6次还能够坚持,真心不容易,可能是就业压力比较大,这位求职者很需要这份工作,也可能是这位求职者非常喜欢这份工作吧。 面试6轮对于一个工资仅为六千的岗位来说,可能有些过分了。 但是,需要注意的是,不同公司和不同职位的面试流程可能会有所不同。 有些公司可能会对高级职位或者核心团队的职位进行多轮面试, 以确保招聘到最合适的人选。 因此,如果这个六千工资的岗位是公司的核心职位或者非常重要的职位,那么6轮面试也许是合理的。 不过,对于求职者来说,经历6轮面试确实是一项不小的挑战, 需要很大的毅力和耐心。如果求职者能够坚持下来, 证明他们对这个职位的热情和认真程度, 这也许会给面试官留下深刻的印象。 但同时,公司也需要尊重求职者的时间和精力, 合理安排面试流程,避免浪费双方的时间和精力。 不知道对此你是怎么看待的,欢迎交流! |
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