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注意，这种情况下，公司可以辞退员工，那就是员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作。但是要理解其中内涵： 首先，劳动合同法中的“不能胜任工作岗位”，是指“不能按要求完成劳动合同中约定的任务或者同工种，同岗位人员的工作量。用人单位不得故意提高定额标准，使劳动者无法完成。” 实际操作过程中，用人单位常常以“绩效考核”是否达标作为判定员工是否属于“不能胜任工作岗位”的主要标准此种操作方式有时是违法的。 究其原因并不是不能以绩效考核不达标来证明“不胜任工作”，而是绝大多数公司的绩效考核制度制定的不合理，绩效考核的评分标准和细则一定要事先告知我们才算数。 此外考核的内容也不能过于主观，全凭个别领导喜恶来做出的考核一定是不能证明“不胜任工作”的，有可能被证明是无效的。 此外，绩效考核不达标和绩效考核处于最后一名是两回事，只要有排名就一定会有最后一名，因此考核不达标可以证明不胜任工作，但考核最后一名则未必。 其次，用人单位即便确认员工“无法胜任工作”也不能直接解除劳动合同，还需进行“培训”或“调整工作岗位”，若经考核“仍不能胜任工作的”，才可依法解除劳动合同，否则构成的辞退。  |
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