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员工吴某璋在拿到“京户”不到两年后辞职，法院判其赔偿公司16万元！ 近日，北京。银河证券“90后”员工吴某璋在拿到“京户”不到两年后辞职，被公司要求赔偿金（仲裁裁决为16.26万元）。该员工随后向法院提起诉讼，主张其因工作压力大，患上中度抑郁症，无法继续工作，没有骗取京籍户口的恶意，没有违反诚实信用原则，要求无需支付赔偿。2022年9月，一审法院作出了与仲裁委相同的判决，判决吴某璋向银河证券支付赔偿金16.26万元。 一审法院认为，进京落户指标属于社会稀缺资源，吴某璋占用公司户口指标解决北京户口后，其辞职行为确实会给银河证券在人才引进及招录同岗位人员方面带来损失。吴某璋作为完全民事行为能力人，向银河证券签署《承诺书》后应秉持诚实信用原则，依约履行。现吴某璋确于2021年8月1日因个人原因离职，未完成承诺，银河证券主张吴某璋按照《承诺书》支付享受户口待遇但于服务期离职的赔偿金的诉讼请求，法院予以支持。 “经核算，吴某璋应支付银河证券公司赔偿金的金额不低于16.26万元。据此，一审法院于2022年9月判决:吴某璋于判决生效后七日内向银河证券支付赔偿金16.26万元;驳回吴某璋的全部诉讼请求等。”《判决书》指出。 《判决书》显示，二审审理中，双方当事人均未就本案事实提交新的证据。一审法院根据双方劳动合同及服务期的履行情况，考虑吴某璋离职原因和时间、社会对进京落户指标的稀缺性的普遍认知的现状，判决吴某璋赔偿银河证券公司损失16.26万元，并无不当。吴某璋的上诉请求不能成立，北京二中院予以驳回，维持原判。该判决为终审判决。 无论是高考生还是考研党，在填报志愿的时候都会优先选择北京、上海两个城市。不仅是因为这两所城市经济发达，教育资源丰富，就业机会比较多，薪资标准也更高，要是能拿到京沪户口，才算是真正通过学习逾越阶层。 每年高等教育应届毕业生都在1000万以上，再加上近两年国外留学生回流现象增加，大学生的就业竞争力也就更加激烈。北上广为了吸引优质生源，不惜设置各种人才招揽政策。其中最高等级的优待政策，便是解决户口问题。 尤其是北京户口非常珍贵，很多企业高管即使达到高职高薪，也在当地买房依旧难以解决户口问题，子女只能在北京借读，未来还要回到户籍所在地参加高考。在不同地区参加高考，直接决定了学生考上清华北大的概率。  90后留学生拿到京户离职，被公司追偿 大学毕业生想落户北京，原则上要具有研究生学历，博士生不超过35岁，硕士生不超过27岁。教育、医疗系统研究生要在30岁以下。名校毕业生落户的概率更高，否则就需要考入在京公务员、事业编制或大型央企，也能解决户口问题。  有些大型企业为了人才招揽，有帮助员工解决户口的权限，只不过名额有限，不是所有员工都有机会。有些留学回国人才为了留在北京，也会先选择在公司工作一段时间，拿到京户后再跳槽，公司也是无可奈何。 有些公司便在员工入职前签订协议，必须要合同期满才能离职，否则就要赔付公司解决户口的沉没成本。一位90后男生就因为没有注意协议条款，聪明反被聪明误。  据悉小吴入职在某证券公司入职时，申请留学生落户并办理京户手续，协议上黑纸白字约定要工作满5年后，才能主动离职，否则要赔偿公司留学生户口名额的损失，价值25万。小吴在入职1年半后正式落户北京，没想到之后只工作了不到2年就申请离职。 公司怀疑他此举是在欺骗公司为其解决户口问题，如今卸磨杀驴，将以违反约定为由向其追偿163.1万。小吴对此予以否认，称是工作压力太大，罹患中度抑郁，无法胜任原来的工作岗位，才无奈选择离职，并不存在骗取京户的行为。  法院判决赔偿公司16万余元，网友：值了 通过考公务员或应聘大企业来解决户口问题，是很多名校毕业生都面临的问题。公司在招聘之时也承诺学生会解决户口问题，只是没想到还有附加条件。难道一旦签了这份协议，工作再不如意，也不能离职？  法院判决结果出炉，企业的留学生落户名额属于社会稀缺资源。学生既然已经承诺用人单位，会工作5年，提前离职就是违约行为。最后法院判决小吴赔偿公司16万余元，小吴表示不服继续上诉，二审依旧维持原判。  用人单位给大学生解决户口问题，主要是为了招揽人才，小吴身在其位不谋其政，导致公司不仅损失了一个落户名额，更失去了一位培养了多年的人才，还要再去重新招人，公司的损失绝不止16万。  小吴觉得自己很委屈，网友纷纷安慰他，用3年时间和16万解决户口问题还是挺值的。多少人想花钱落户都没有机会，足以说明北京户口的价值。  还有网友觉得对于小吴这类违反协议的人，仅追偿不足以平民愤，应当取消其落户权利才公平。或许没有了北京户口，回到原籍工作，工作压力就没那么大了。也有人建议将这种违反约定的行为纳入征信记录，避免这类人再去坑其他用人单位。  很多刚毕业的大学生在和用人单位签劳动合同或雇佣协议时，根本没有看具体条款，只注意薪资待遇，想快点入职，没想到却给自己留下了很大的隐患。大学生不要只想着整顿职场，过于任性违反公司规定，也是会付出严重代价的。  高校应当在就业指导课上，给学生讲明求职面试、签三方协议、劳动合同、五险一金、落户等方面容易出现的误区。这样能有效避免学生走弯路，不仅影响前途，还会造成经济损失。若真影响征信，以后本人及其子女考公、征兵都会受到影响。 今日话题：如何看待小吴拿到京沪后离职一事？欢迎在评论区留言讨论。 |
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