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总经理总监，《公司人才池管理制度》干货课件分享，人员入池选拔评估： 1、各单位人力资源部负责设计本单位核心人才入池选拔标准和评估方式，确定选拔评估的环节(初试、复试)及各环节考察重点，组织实施人员入池选拔，综合运用知识测验，素质测评、情景模拟等多种评估方式从知识、技能、素质等方面进行全面评估。 2、针对领导班子核心人才，总部人力资源部负责本单位的领导班子核心人才的选拔评估， 平台人力资源部负责本单位及下属单位领导班子核心人才的选拔评估。 3、根据选拔标准，确定考察要项的评估方式如下，各单位人力资源部可以自行选择合适的考察方式进行评估。 以上仅供您参考，更多方法和工具请参阅下面的工具包文件。           |
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