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很早以前了，大约二十年前的一天吧。早上，我到单位上班就听大家在私下传言，上面找我们的某某领导谈话了，要调其到另一个单位，据说是因为爱打麻将好赌博，大家看到我来了，就马上不说话了，因为我是这个领导的直接下级。我知道那个单位，虽然级别和我们单位是一样，也就是级别，其他任何一个方面都是不如我们这个单位的，虽然是平级调动，过去肯定是不如我们现在单位了。过了几天，传言成真。 后来，我辗转职场，碰到了若干上级领导，聆听了他们的教导，有一个曾在政府部门担任领导职务的上级给我说的一句话，我记忆较深。他私下推心置腹地给我说“在职场，一定要跟对领导------。” 我们在职场，肯定要跟对领导，这是常理，但是什么样的领导值得我们跟呢，或者说对的领导长什么样，什么样的领导我们不能跟呢。这不是我们容易辨识得清楚的。 我们没有职场慧眼，不过有一些比较明显的特征，还是可以提醒我们这样的领导你是不能跟的。 不把下级当人看的领导不能跟。可能有领导不同意我的这个观点，现在没有这样的领导了，又不是封建社会。可现实是有些领导就是喜欢把单位变成自己的家，把下级当成委身自己的哈巴狗。而且我把他放在首位，可能有人更不同意，我不争辩，现实中，你如果碰不到，最好。谈谈我的认识，人与人之间建立关系的基础是平等、尊重，领导对待自己的下级要平等、尊重，下级总有一天也可能是会成为领导的，对下级的尊重是工作最起码的要义。一个不尊重下级的领导，不把下级当人看，这样的领导没有跟的意义。如果你感觉，你在领导眼里，就是一个奴才，我认为你不要跟这样的领导。 不大气的领导不要跟。一个领导的心胸是不是宽广，决定了这个领导能走多远，如果一个领导自己都不能走多远，作为下级，你能跟他走多远呢？况且不大气，斤斤计较，睚眦必报，这样的领导，你跟着他做事，天天陪着笑脸，提着心，吊着胆，工作上也做不了什么成绩，反而把自己整得累。 不公正的领导不要跟。一个团队里的员工要的是公正，毕竟团队成员各有各的长处，各有各的能力，好的领导就是善于把团队成员的各自优点结合起来，把成员凝聚在一起，完成团队目标，如果团队领导对待员工不公正，会让优秀的员工寒心，平庸摸鱼的员工开心，跟着这样的领导，做事的员工永远是做事，偶而有那么一次奖励，也是如中彩票一般安抚一下受伤员工的心。 身、心不健康的领导不要跟。身体不健康的领导不要跟，跟这样的领导，不会带来什么不好，但也难有起色，主要是领导个人身体不健康三天两天的请假，组织上也是想要把重要的工作交给他，但架不住他在岗位的时间太少了，你还没有向他学习到什么，可能组织上都要安排新领导来接替他了。心不健康的领导，更不能跟了，轻则他带你进了花花世界，抵挡不住诱惑的你，醉生梦死，迷失自己，碌碌无为而已，重则，你们都进去了，你重头再来的机会都没有。 什么样的领导不能跟，最为关键的是，你自己想成为什么样的人，决定了自己去跟什么样的领导。职场环境中领导对员工个人的影响，如水滴石穿，是一个缓慢的过程。
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