HR须知：“捆绑”员工的四根“绳索”

【HR须知：“捆绑”员工的四根“绳索”】1.物质待遇。一个人愿不愿意在一个企业工作，给予他物质待遇的高低是一个重要的变量。2.职业理想。能够提供给员工学习锻炼的机会、施展才华的舞台。3.归属感。要给员工一种良好的综合感觉。4.边际利益。要善于挖掘和引导员工的边际追求。