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17：00-18：00 城乡居民养老科 刘斌  问：什么是企业年金？ 企业年金，是指企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老保险制度。  问：企业年金必须缴纳吗？ 企业年金为企业和职工通过集体协商自主建立，国家并不强制要求建立。  问：缴纳企业年金有什么好处？ 企业建立企业年金，有利于完善职工薪酬体系，展现企业良好文化、增强人才吸引力、稳定职工队伍。 职工参加企业年金，有利于在基本养老保险的基础上，另外增加一份养老积累，进一步提高退休后的收入水平和生活质量。  问：哪些企业可以建立企业年金？ (一)依法参加基本养老保险并履行缴费义务; (二)具有相应的经济负担能力; (三)已建立集体协商机制。  问：建立企业年金需要什么程序？ 企业和职工一方通过集体协商确定建立企业年金，而后制定企业年金方案。 企业年金方案应当提交职工大会或者职工代表大会讨论通过，并报送所在地县级以上人力资源社会保障行政部门。 企业年金遵循信托法原则。企业年金方案备案后，企业和职工（合称委托人）应当选定企业年金受托人（符合国家规定的法人受托机构或者企业按照国家规定成立的企业年金理事会），由企业代表委托人与受托人签订受托管理合同。受托管理合同签订后，受托人应当委托具有企业年金管理资格的账户管理人、投资管理人和托管人，负责企业年金基金的账户管理、投资运营和托管。企业年金基金管理人按照国家规定分工协作，共同实现企业年金基金的依法合规运营和保值增值。  问：企业年金基金由哪些组成？ （一）企业缴费； （二）职工个人缴费； （三）企业年金基金投资运营收益。 企业缴费的列支渠道按国家有关规定执行；职工个人缴费可以由企业从职工个人工资中代扣。  问：企业年金缴费如何规定？ 企业缴费每年不超过本企业上年度职工工资总额的8%。企业和职工个人缴费合计一般不超过本企业上年度职工工资总额的12%。  问：企业年金账户如何管理？ 企业缴费应当按照企业年金方案确定的比例和办法计入职工企业年金个人账户，职工个人缴费计入本人企业年金个人账户。 企业可以根据职工岗位、责任和贡献等不同，在分配企业缴费时存在一定的区别，体现企业年金的激励作用；同时也应兼顾公平、控制差距，企业当期缴费计入职工企业年金个人账户的最高额不得超过平均额的5倍。  问：企业年金权益归属问题如何规定？ 《企业年金办法》兼顾了企业和职工双方的权利和义务，规定企业与职工一方协商，可以规定职工企业年金个人账户中的企业缴费及其投资收益自始归属于职工个人，也可以规定随着职工在本企业工作年限的增加逐步归属于职工个人，全部归属于职工的期限不超过8年。 有下列情形之一的，职工企业年金个人账户中企业缴费及其投资收益完全归属于职工个人： （一）职工达到法定退休年龄、完全丧失劳动能力或者死亡的； （二）有本办法第十二条规定的企业年金方案终止情形之一的； 企业因依法解散、被依法撤销或者被依法宣告破产等原因，致使企业年金方案无法履行的； 因不可抗力等原因致使企业年金方案无法履行的； 企业年金方案约定的其他终止条件出现的。 （三）非因职工过错企业解除劳动合同的，或者因企业违反法律规定职工解除劳动合同的； （四）劳动合同期满，由于企业原因不再续订劳动合同的。 （五）企业年金方案约定的其他情形。 |
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