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在职场中，领导对下属的态度直接关系到职业发展的方向和速度。当领导对你的态度开始有所改变时，你应该提高警惕，及时调整自己的行为方式，以避免被淘汰。以下是领导开始嫌弃你的五种表现，让我们一起来看看。 1. 被忽略 在以往的工作中，领导总是让你参与公司的具体决策，却突然不再请你参加部门的会议，或者不再给你发邮件通知你最新的重要任务，这就说明领导对你产生了排斥情绪了。 2. 相信谣言 如果领导开始相信谣言，并且不再相信你的工作能力，那就说明他们已经开始对你失去信心了。这时候，你应该积极主动地改正之前犯过的错误，争取重新赢得领导的信任。 3. 无法获得反馈 如果你的领导开始对你的工作失去兴趣，那么你可能会发现你得不到有效的反馈，甚至可能会发现领导根本没有时间与你讨论职业发展的计划。这时候，你需要主动与领导沟通，了解他们的期望和需求，以及如何提高自己的工作质量。 4. 板着脸 如果你在工作中遇到的领导总是板着脸，不冷不热，那么你需要认真分析自己之前的工作表现，以清楚地了解自己出了何种错误。之后，你可以尝试跟领导面对面交流，询问是不是有什么地方做的不够好，以便及时改进。 5. 无话可说 当你和领导在一起时，你可能会感到沉默尴尬，或者领导也是如此，可能就是因为你们之间的沟通卡壳了。这个时候，你需要努力调整自己的态度，增强自己的表达能力，才能和领导及时沟通、互相理解。 综上所述，当领导对你出现这五种态度时，说明已经开始对你产生了嫌弃，且必须及时调整自己的工作方式和工作态度，逐渐扭转领导对自己的看法，以避免淘汰。尽管这可能需要花费时间和努力，但这是保持职业生涯稳定的关键。 |
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