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那么，怎样才能让自己在职场中混得越来越好呢？怎样才能收获属于自己的财富和梦想呢？下面就分成几点给大家分享职场高手的升职秘籍，相信你只要多加修练，就能笑傲江湖，仗剑走天涯！  第一，提高职场情商与提升工作实力同等重要。笔者认为，工作的范畴主要包括情商和实力两个方面。职场是展示实力与智慧的舞台，如果一个人的实力和情商都很强的话，那么他对于老板而言就更有价值，升职就比较容易。中国是个人情社会，情商高的人往往更善于经营关系，识人心、懂人性，能够获得更多的支持，工作起来会比较顺畅。对于职场新人来讲，要花费更多的功夫去提升工作能力，尽快掌握各种业务技能，这是你在职场闯荡的基本功，不要过早考虑升职加薪的事情。  第二，站在直接领导的立场有效工作。如何才能站到领导的立场，最重要的就是善于揣摩领导。你做的事情再多，领导不喜欢，照样升迁无望。毫无疑问，揣摩学可以说是职场、官场的第一学问。作为下级要善于揣摩上级领导的心理意愿、意图、想法和需求，这样你的工作才会更有效，更有利于获取领导的信任。当然，揣摩领导也要有正确的方向，一般选择愿意分权、授权给我们的领导。请记住！让工作更有效就是达到或超过领导的心理预期，这恰恰是职场新人成熟的重要标志。  第三，托关系、找靠山其实并没有那么重要。现实职场中，很多人都在不断寻找靠山，更换靠山，想凭借别人的力量获得晋升。当然，你可能会进入升职加薪的快车道，上面可能会有人替你说话，也会有好的工作分给你，但却无法获取永久的生存保障。其实，这是职场中很重要的一个误区。靠山山倒，靠人人跑。职场生存，自身的实力才是最稳妥的靠山。如果你在公司表现得确实能力出众、实力非凡，你的直接领导和间接领导都非常认可的话，那么在关键时候，这些领导都愿意推荐你，这就是你的靠山。  第四，建立高质量、高层次的人脉圈子。一个理想的圈子，不仅能提供以事业为中心的工具性支持，也能提供以个人为中心的社会心理支持。建立人脉圈子只是第一步，更重要的是要在自己的圈子里交换价值，舍得下功夫和你信任的人交往，既要为圈子里的人增加价值，也要允许他们回报你的恩惠。借助高质量、高层次的人脉圈子，个人的职业赛道就会驶入快车道，得到更好地发展。圈子不同，不要硬融！对于圈子到底是选择“融”还是“不融”，笔者认为关键问题在于你想要什么，怎样更有利于你开展工作，人生如戏，工作亦是如此。  第五，做事先做人，靠谱最重要。职场初期，要从做事开始，这直接决定着我们的薪酬和收入；还要懂得做人对于职业发展的决定性作用，管好自己的嘴，尽量不要去得罪任何一个人。在职场中期，很多人进入了管理岗位，懂得做人、协调好上下级、管好下面的人，才能体现出我们的价值，从而突破事业发展的瓶颈期；还要积极维护领导和公司的正面形象，适当时候要背锅或买单。到了职场鼎盛期，要更懂得做人，才能让更多人更愿意跟随你，为公司的发展争取更多的资源。  第六，运气、机遇是影响升职的关键。这个观点看起来有些玄妙，但事实证明事业的成功不仅需要实力，也需要时机。当然，一个人的运气再好，也要有最起码的能力相匹配。时来天地皆同力，运去英雄不自由。有官运就能有板凳坐，没有官运板凳放在面前也坐不成。很多时候运气和机遇所拉开的差距，远远大于人与人之间能力的差距。如果觉得现在的公司不看重个人能力，或者你的能力得不到认可，那完全可以重新选择更适合的平台。升职速度虽然因人而异、有快有慢，但总体规律是错过一茬就错过一生。  职场是一个名利场，没有价值，你随时就会被替代。这个世界从来都不简单，不管是官场还是职场，体制内还是体制外，看不见的规则无处不在。你对职场升职的“六脉神剑”可能会不屑一顾，但这些潜规则的确在影响着你的前途和钱途。  |
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